面試中問(wèn)HR問(wèn)題，不是隨便問(wèn)著(zhù)好玩的！

面試中問(wèn)HR問(wèn)題，不是隨便問(wèn)著(zhù)好玩的！

　　一場(chǎng)面試接近尾聲的時(shí)候，HR都會(huì )問(wèn)你有什么問(wèn)題想問(wèn)他，而這個(gè)時(shí)候不代表到你可以自由發(fā)言，想怎么問(wèn)就怎么問(wèn)的時(shí)候了，而是要問(wèn)有價(jià)值的問(wèn)題，多余問(wèn)的問(wèn)題切忌少問(wèn)，那么畢老師今天就教教大家如何在這個(gè)環(huán)節去提高質(zhì)量的問(wèn)題。

　　千萬(wàn)不要以為這只是出于禮貌的一句，把主動(dòng)權丟回給求職者的這個(gè)動(dòng)作其實(shí)也是考察檢驗的一環(huán)，如果沒(méi)有“問(wèn)”好這一題分分鐘會(huì )導致失去了工作機會(huì )哦。

　　其實(shí)面試官問(wèn)這一題，真正的目的是想要借此來(lái)看看應聘者是否有主動(dòng)發(fā)問(wèn)的能力，懂不懂得借這個(gè)機會(huì )來(lái)了解公司的背景文化，以及所應聘的職位在工作上實(shí)際會(huì )遇到的問(wèn)題。他們期待你問(wèn)出和工作有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題，而不僅僅是年假天數、年終獎金、福利措施、是否有培訓、上下班時(shí)間。

　　你要向面試官問(wèn)的問(wèn)題，要顯示出你認真考慮過(guò)這個(gè)崗位或這家公司。你可以詢(xún)問(wèn)這個(gè)崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。

   例如：

　　1、在您看來(lái)，怎么樣才能算勝任這個(gè)崗位呢？或者如何評估員工在這個(gè)崗位上是否勝任呢？

　　2、您為什么會(huì )加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？

　　3、在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？

　　4、 您認為這個(gè)崗位最大的挑戰是什么？

　　5、 明年這家公司需要完成的三個(gè)最主要的工作目標是什么？

　　不夠專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題不要問(wèn)。

　　例如：

　　1、你們公司是做什么的?

　　這個(gè)問(wèn)題讓你看起來(lái)準備非常不充分，不要問(wèn)可以在百度上隨手一查就能知道的問(wèn)題。

　　2、公司有多少人?

　　沒(méi)有答案的問(wèn)題不要問(wèn)?

   例如：

　　1、我面試的怎么樣啊?

　　這句話(huà)讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫(xiě)郵件詢(xún)問(wèn)你是否做的夠好或者哪里需要改進(jìn)吧。

　　2、我得到offer了嗎?

　　面試一定不希望你表現的過(guò)于急切。畢竟每一個(gè)公司錄用一個(gè)人都需要很長(cháng)的流程，你提出這個(gè)問(wèn)題，面試官也沒(méi)辦法當場(chǎng)回答你。

　　以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)。

　　例如：

　　1、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )?

　　2、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎?

　　3、你們要對我進(jìn)行背景調查嗎?

　　面試是一件嚴肅的事情，由求職者發(fā)問(wèn)的階段，你既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀(guān)察HR的反映并隨機 應變，讓形式可以更好或是逆轉。

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