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怎樣做個(gè)有價(jià)值的職場(chǎng)古董
在職場(chǎng)中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當了個(gè)小領(lǐng)導；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領(lǐng)導壓著(zhù)，后面還有85后甚至90后、充滿(mǎn)干勁的職場(chǎng)新人追著(zhù)；自己也不想焦慮糾結，可生活與工作中的很多事卻無(wú)法讓你省心，這些，就是“職場(chǎng)古董”的寫(xiě)照。
別以為這離你還很遠，當80后們也逐漸邁過(guò)而立之年，很多人已經(jīng)戴上了“職場(chǎng)古董”的帽子。而如何做一個(gè)有價(jià)值的“職場(chǎng)古董”又成了一個(gè)新的課題。本周，我們就此話(huà)題展開(kāi)調查。
近7成人不看好自己的價(jià)值
“我今年正式跨過(guò)30歲這個(gè)門(mén)檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無(wú)數，但也不少了。目前在公司里當一個(gè)小小領(lǐng)導，看到新進(jìn)來(lái)的同事最年輕的要比我小8歲，哎，我老了�！毙】乱彩莻�(gè)80后，可一說(shuō)到“職場(chǎng)古董”這個(gè)話(huà)題，他的口氣立馬變得滄桑起來(lái)。
有調查稱(chēng)，40.5%左右的80后已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入公司的核心崗位，16.3%的人已經(jīng)擔任了公司的中層管理崗位。對80后如何應對校園到職場(chǎng)的討論還在進(jìn)行著(zhù)，卻已經(jīng)有一批80后進(jìn)入了“職場(chǎng)古董”的范疇。在職場(chǎng)地位提升的同時(shí)，各種壓力也隨之而來(lái)。
小柯說(shuō)：“我也經(jīng)常和同學(xué)聊天，其實(shí)大家都和我心態(tài)差不多�；斓浆F在這個(gè)地步，不好也不壞，只能說(shuō)是將就吧。不是我們不上進(jìn)，確實(shí)是各方面的壓力都大了起來(lái)，分散了不少精力。我們不能再像大學(xué)剛畢業(yè)那會(huì )那么無(wú)牽無(wú)掛，一心撲在工作上了�！�
我們的調查中，68.75%的人覺(jué)得自己不是一個(gè)有價(jià)值的“職場(chǎng)古董”。
別讓心過(guò)早老化，“古董”們很受“蔥白”
事實(shí)上，“職場(chǎng)古董”并不是你想象的那么可怕和悲觀(guān)，他也有自己不可取代的價(jià)值。調查中，50%的人覺(jué)得“職場(chǎng)古董”的價(jià)值就是有人脈、有關(guān)系，34.38%的人覺(jué)得是有閱歷、有經(jīng)驗，這些需要長(cháng)時(shí)間積累才能形成的價(jià)值，不是光靠沖勁、干勁就可以比擬的。
“其實(shí)我挺羨慕‘職場(chǎng)古董’的�！必愗愂莻�(gè)職場(chǎng)新人，還沒(méi)有“資格”當一個(gè)“職場(chǎng)古董”，她說(shuō)，每次看到公司里的“古董”隨便打個(gè)電話(huà)就能解決一個(gè)新人使盡渾身解數也解決不了的問(wèn)題時(shí)，心里都會(huì )默念：“蔥白�。。ǔ绨�，網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)）”當然，她也完全相信自己也會(huì )有讓人“蔥白”的那一天，只是時(shí)間問(wèn)題�！八�，反過(guò)來(lái)說(shuō)，‘職場(chǎng)古董’一點(diǎn)都不悲觀(guān)啊，這是每個(gè)職場(chǎng)人都要經(jīng)歷的階段。在職場(chǎng)中的每個(gè)特定階段，都能發(fā)揮好相應的價(jià)值，那才是最重要的�！必愗愓f(shuō)，“別看‘古董’倆字容易給人一種老朽的感覺(jué)，但‘古董’往往也是最稀缺、最有價(jià)值的東西啊，就好像拍賣(mài)場(chǎng)上那些大家哭著(zhù)喊著(zhù)爭著(zhù)搶著(zhù)想要的‘古董’一樣�！�
調查中，有46.88%的人想法和貝貝一樣，覺(jué)得“職場(chǎng)古董”也不是不好，關(guān)鍵看自己如何調劑，如何發(fā)揮優(yōu)勢。還有37.5%的人認為在職場(chǎng)混的人誰(shuí)沒(méi)有壓力？每個(gè)人都會(huì )有成為“職場(chǎng)古董”的一天，很正常的。
看來(lái)，要做一個(gè)有價(jià)值的“職場(chǎng)古董”，在調節好來(lái)自工作、生活的各方面壓力的同時(shí)，調整好自己的心態(tài)，別讓心過(guò)早地老化，也相當重要。
“職場(chǎng)古董”，30+女人最多
那么“職場(chǎng)古董”們所感受到的壓力到底來(lái)自于哪里呢？調查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時(shí)間越來(lái)越少了”，28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個(gè)個(gè)都比你有干勁、有心計，一不當心就有被替代的危險”，還有18.74%的人選擇了“領(lǐng)導�？偸欠峙涓鞣N工作，以為你有三頭六臂，就是見(jiàn)不得你清閑”。
Wendy今年32歲，是個(gè)4歲孩子的媽媽?zhuān)刻旒依�、幼兒園、公司的三角軌跡讓她對“職場(chǎng)古董”這個(gè)話(huà)題已經(jīng)沒(méi)了感覺(jué)�！拔矣X(jué)得誰(shuí)都會(huì )有變成‘職場(chǎng)古董’的一天吧，尤其是女人，過(guò)了30歲后就更明顯了�！盬endy說(shuō)，“以前在工作上遇到不順心的事，我還會(huì )郁悶很久，可隨著(zhù)年齡的增長(cháng)、孩子的出生、家庭瑣事的增多，我對工作已經(jīng)越來(lái)越麻木了�！边@些可能就是她在一個(gè)公司的一個(gè)工作崗位上停留多年的原因之一吧！不少以前的同事成了現在的領(lǐng)導，許多曾經(jīng)的同學(xué)也不停地更換著(zhù)名片上的頭銜，Wendy還是保持原樣。
雖然我們所說(shuō)的“職場(chǎng)古董”是針對所有職場(chǎng)人士的，但也有一個(gè)定義方法，是將“職場(chǎng)古董”直接針對職場(chǎng)中的女性的，可見(jiàn)女性比男性更有可能戴上“職場(chǎng)古董”的帽子，這和她們會(huì )將更多精力放在家庭和孩子上有關(guān)。
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