哪些跳槽理由HR最容易接受

哪些跳槽理由HR最容易接受

　　跳槽前應該做好哪些準備

　　分析自己在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢

　　在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會(huì )影響自己跳槽成功與否的源頭。通過(guò)分析充分的了解現在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？

　　自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險

　　要知道跳槽是存在風(fēng)險的，換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應、新工作的開(kāi)展等等。如果跳槽給你帶來(lái)的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來(lái)的就不是好運，而是厄運的開(kāi)始。

　　對人才市場(chǎng)相應職位做一番考察

　　人才市場(chǎng)每年招聘標準都會(huì )不一樣，看看自己的身價(jià)達到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來(lái)職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗，待到時(shí)機成熟再跳槽也不遲。

　　做好心理上和職業(yè)目標上的調試和準備

　　跳槽可以說(shuō)是職場(chǎng)生涯中的一個(gè)重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時(shí)候就要適當的做好心理上和職業(yè)目標上的調試和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來(lái)的職業(yè)規劃。

　　做好離職前的準備工作

　　在你要決定離開(kāi)原單位的時(shí)候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應手續的辦理和轉移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現交接上的麻煩。

　　最完美的跳槽理由

　　從跳槽理由能了解一個(gè)人對工作的態(tài)度和看法，看你進(jìn)公司后可能會(huì )對哪些方面產(chǎn)生消極想法，對壓力的耐性有多少。例如，如果沒(méi)有什么實(shí)際成績(jì)卻說(shuō)“想要挑戰新的事物”，可能只是沒(méi)什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實(shí)現了自己的目標，所以想讓自己走進(jìn)下一個(gè)舞臺”，這樣在人事看來(lái)你抗壓性比較強。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個(gè)月左右都是學(xué)習期，因此很多人都沒(méi)辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會(huì )讓人覺(jué)得這個(gè)太任性呢，還是能讓人接受？

　　有人會(huì )寫(xiě)“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營(yíng)轉向企劃的情況下，“在做經(jīng)營(yíng)的時(shí)候接到了團隊企劃和經(jīng)營(yíng)管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學(xué)習下積累自己的實(shí)際成果�！毕襁@樣，能說(shuō)出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話(huà)就挺不錯的。

　　經(jīng)營(yíng)、企劃、工程師、非營(yíng)業(yè)部門(mén)等，職業(yè)種類(lèi)各種各樣，沒(méi)必要根據職種的不同陳述跳槽理由。招聘負責人是把你當做1個(gè)社會(huì )人判定，就不會(huì )注重技術(shù)方面的東西。

　　跳槽動(dòng)機只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內容不能夠滿(mǎn)足自身條件；第二 家庭因素，由于大多數人都希望自己自身價(jià)值得到提高或企業(yè)的認可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會(huì )交際不斷提升；第三 個(gè)人因素，自己在工作中不斷學(xué)習不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識不能夠滿(mǎn)足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識。

　　職場(chǎng)中的跳槽并不是絕對的禁區，所以首先自己不能夠在這一點(diǎn)上苦惱如何解釋。新入職場(chǎng)的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯(lián)系到個(gè)人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無(wú)可厚非；對于入行幾年并已有過(guò)跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無(wú)經(jīng)驗就是自己的定位有問(wèn)題，那么首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。

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