- 相關(guān)推薦
找工作一個(gè)月了，分享面試經(jīng)驗和感想，也歡迎HR
如題，找工作一個(gè)月了，剛去郵箱里看了一下，有大小50個(gè)面試邀請(不要懷疑，每天很多銷(xiāo)售客服等職位)，去面試的可能有9家。
影響很深的有兩點(diǎn)：
1，一個(gè)人在不同的公司不同的hr眼里差別真的很大，比如我有一天上午去了兩家公司，都是比較大的企業(yè)，公司挨得不是很遠。
第一家國企，面試沒(méi)幾分鐘就說(shuō)這個(gè)位置公司有10多個(gè)人在做。我以為聽(tīng)錯，一問(wèn)，他才確定是有那么多人，我就想工資肯定很低很低的吧。 然后他就開(kāi)始講薪資是2.3k(我2011年畢業(yè)工資，加上福利有接近4K)，然后我基本就沒(méi)聽(tīng)他講什么了，大概是全勤績(jì)效各種一起有2.8K，哎。。。他講完，我說(shuō)要考慮下就落荒而逃。
第二家，一個(gè)外企，聊了接近50分鐘，面試官非常專(zhuān)業(yè)，問(wèn)了很多問(wèn)題，后來(lái)說(shuō)到薪資，大概是5K，后來(lái)因為自己的原因還是沒(méi)去。真的很想說(shuō)一個(gè)人找工作時(shí)的價(jià)值不僅在于自己的實(shí)力，也在于職位和那個(gè)欣賞自己的HR以及面試官。所以，暫時(shí)沒(méi)找到工作的朋友一定要相信現在只是沒(méi)有遇到那個(gè)正確的公司和HR，不要妄自菲薄。
2，有一些HR為什么那么痛恨短期跳槽的求職者呢?
如果我是HR，也許我會(huì )理解HR不喜歡跳槽的員工，但是我想說(shuō)，我不喜歡，但是我會(huì )試著(zhù)去了解這個(gè)人真正的性格和是否適合這個(gè)職位，而不是一開(kāi)始就否定。
在一些HR眼里，也許工作久的就是忠誠、穩定、負責，跳槽的就是浮躁和不負責任。
上周去一個(gè)比較大的公司面試，感覺(jué)應該很正規大氣的那種，坐車(chē)用了接近一個(gè)小時(shí)去到那里，過(guò)了約好的時(shí)間，等了50分鐘才面試，我一共有三次工作經(jīng)歷，2年，半年，1個(gè)月。 她讓自我介紹，兩分鐘吧，接著(zhù)問(wèn)了離職后這幾個(gè)月做什么。然后她就沒(méi)什么心情問(wèn)了，說(shuō)你對我們職位有什么了解，我講了職位描述，再然后就是結尾，問(wèn)我有什么問(wèn)她沒(méi)。 總共就3個(gè)問(wèn)題，用時(shí)不到5分鐘，我也知道她對我不感興趣，就直接說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，回去了。
后來(lái)，想到HR都沒(méi)有給我一個(gè)機會(huì )解釋為什么離職，她也沒(méi)問(wèn)我具體的工作經(jīng)歷就判斷我不適合工作了，既然那么遠來(lái)，為什么不能多留幾分鐘聽(tīng)一聽(tīng)呢，好吧，您工作也很忙，沒(méi)那么多時(shí)間。
我真的好想跟HR說(shuō)，我之前也認識一些人，每天吐槽公司的不好，老大的不好，文化的不好，一邊騎驢找馬，一邊漫不經(jīng)心工作，一晃就一年過(guò)去了，確實(shí)在一個(gè)公司做的久，兩三年，但是這就真的是員工的企業(yè)忠誠度高嗎?這樣的員工因為在職有談判的資本就更加能受到HR青睞嗎?
如果有HR看這篇文章，請輕拍磚啊，只是表達個(gè)人看法，沒(méi)有其他攻擊的意思，是真誠的希望HR在面試的時(shí)候多給求職者一點(diǎn)點(diǎn)尊嚴和機會(huì )，能更寬容的看待一些跳槽的員工，因為沒(méi)有員工天生是喜歡跳槽的，都是現實(shí)的無(wú)奈啊。。。[ 此帖被拈花smile在2013-11-12 11:54重新編輯 ]
【找工作一個(gè)月了，分享面試經(jīng)驗和感想，也歡迎HR】相關(guān)文章：
和朋友分享投資經(jīng)驗05-30
和朋友分享投資經(jīng)驗04-18
和朋友分享投資經(jīng)驗6篇05-30
和朋友分享投資經(jīng)驗(6篇)05-31
求職經(jīng)驗分享10-14
什么是hr面試09-25
外研社筆試經(jīng)驗分享04-12
汽車(chē)安全經(jīng)驗分享03-24
求職經(jīng)驗分享【熱】07-09