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95后慢就業(yè)”改變職場(chǎng)生態(tài)
據悉，2017年高校畢業(yè)生將達795萬(wàn)，比去年多30萬(wàn)。然而，即使還剩不到兩個(gè)月就要離開(kāi)校園，即使現在是校園招聘會(huì )的密集期，但大學(xué)應屆畢業(yè)生并沒(méi)有太焦慮、煩躁和迷茫。據HR反映，省內畢業(yè)生太戀家，緊盯著(zhù)大企業(yè)。其實(shí)，這都是“慢就業(yè)”心態(tài)的表現。
對于這批“95后”，他們的擇業(yè)觀(guān)之所以改變，是因為：家里沒(méi)經(jīng)濟負擔，也就不急著(zhù)賺錢(qián)養家；個(gè)性和自信心增強，故而敢想敢試；注重生活品質(zhì)，所以更關(guān)心工作條件和待遇。這些變化加在一塊兒，讓畢業(yè)生面對用人單位有了更多議價(jià)權。
事實(shí)上，勞動(dòng)者在職場(chǎng)中處于相對弱勢的地位，一些法定的福利待遇不能真正得到落實(shí)，比如不敢請帶薪假，不敢拒絕加班……引發(fā)了一系列社會(huì )問(wèn)題。有關(guān)部門(mén)下發(fā)過(guò)不少文件，開(kāi)展過(guò)不少行動(dòng)，效果卻很有限。說(shuō)到底，在與用人單位的博弈中，如果勞動(dòng)者缺乏實(shí)際的議價(jià)權，多少文件和行動(dòng)都很難改變這樣的局面。
如今，大學(xué)生們面對用人單位的底氣，卻讓我們看到了改變這個(gè)“生態(tài)環(huán)境”的希望。正如，當越來(lái)越多的農民工留鄉就業(yè)，城市里的企業(yè)為緩解用工荒就得開(kāi)出更高的工資；當高校畢業(yè)生開(kāi)始不慌不忙地“挑剔”崗位，入職以后有所不滿(mǎn)也很可能選擇離開(kāi)，用人單位也需要提升崗位的競爭力才能留住人。
“大企業(yè)”意味著(zhù)相對成熟的企業(yè)制度和文化，“本省”意味著(zhù)探親休假回家更便利，社交等方面的生活成本較低，假如有條件在家門(mén)口從容就業(yè)，何必舍近求遠？所以“戀家”也算出于理性考量。正因為如此，招聘方想吸引并留住優(yōu)秀人才，就得讓?shí)徫粨碛斜取按笃髽I(yè)”、“本省”更吸引人的地方。
大學(xué)生擇業(yè)普遍地“挑剔”了，用人單位也會(huì )普遍地更加為員工們著(zhù)想，一些暫時(shí)看來(lái)“過(guò)于理想”的勞動(dòng)者權益相關(guān)法規和倡議，才有望步入現實(shí)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的生態(tài)環(huán)境改變了，社會(huì )、生活也會(huì )隨之改變。
“慢就業(yè)”≠不就業(yè)
選擇“慢就業(yè)”，或因就業(yè)形勢的影響，或因青年一代就業(yè)觀(guān)念的變化。如果是自己選擇，其實(shí)并不用過(guò)多緊張，但是，也應盡早樹(shù)立自己的職業(yè)理想，才能讓未來(lái)的發(fā)展之路更加順暢。
就業(yè)壓力大，心里想法多——
“慢就業(yè)”成因多，無(wú)需過(guò)于緊張
“慢就業(yè)”與當代大學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)緊密相連。與70后、80后不同，90后大學(xué)生群體對于生活有更多想法，他們讀書(shū)時(shí)，往往承載著(zhù)一個(gè)家庭的全部夢(mèng)想，從小到大，“壓力山大”。如今，他們大學(xué)畢業(yè)了，愿意拿出一段時(shí)間自我調整一下，這都是正常的�，F在很多畢業(yè)生在上學(xué)期間沒(méi)有做好職業(yè)規劃，畢業(yè)后，在自我調整中逐步完善職業(yè)目標，并無(wú)不可。
事實(shí)上，現在是大數據時(shí)代，新興崗位不斷出現，就業(yè)概念也有所變化。沒(méi)在“單位”上班的畢業(yè)生，很多都是“靈活就業(yè)”、自主創(chuàng )業(yè)，比如網(wǎng)絡(luò )寫(xiě)手、空間設計師、圖書(shū)美編等。在一定程度上講，這些“靈活就業(yè)”、自主創(chuàng )業(yè)人員，也是“慢就業(yè)”人群，與許多“穩定”就業(yè)人群相比，他們的收入水平并不低。
增加閱歷，不打無(wú)準備之仗——
“慢”更要充電，才能應對挑戰
“錢(qián)花了可以再賺，孩子趁著(zhù)年輕多出去看看，去經(jīng)歷一些人和事，對于未來(lái)的影響可能更積極�！边@是很多“95后”家長(cháng)的想法。
其實(shí)，“慢就業(yè)”不是一件壞事，如果充分利用這個(gè)緩沖期，增長(cháng)個(gè)人見(jiàn)識，培養起正確的“三觀(guān)”，有利于在今后的工作中成為贏(yíng)家。
大學(xué)生在校所學(xué)技能有限，就業(yè)后不要期望馬上就有產(chǎn)出，更重要的是發(fā)展潛力。如今，企業(yè)急缺的是那些具有自主意識、創(chuàng )新能力強的員工，而這類(lèi)人需要不斷挖掘自己的潛能。
做好規劃，合理調整預期——
積極面對“慢”，讓未來(lái)更順暢
專(zhuān)家表示，對于“慢就業(yè)”群體，人社部門(mén)也應給予幫助和引導。在畢業(yè)生選擇休息和調整的時(shí)間段內，及時(shí)提供相應的就業(yè)信息和社保支持，讓他們在休息調整的過(guò)程中能夠持續關(guān)注相關(guān)就業(yè)情況，做到心中有數，避免從“慢就業(yè)”轉為“難就業(yè)”、“不就業(yè)”。
另外，家長(cháng)也要轉變觀(guān)念，注重從孩子的自身條件出發(fā)，與孩子一起商量選擇合適的工作，“不要過(guò)分溺愛(ài)孩子，導致他們‘高不成、低不就’�！睂�(zhuān)家表示。
同樣，幫助大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)，學(xué)校方面也責任重大。大學(xué)生對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)大概在什么領(lǐng)域容易就業(yè)、收益如何、在崗位上做一些什么工作等都不清楚。這就需要學(xué)校加強引導，通過(guò)網(wǎng)站、宣講會(huì )或是發(fā)放手冊等形式，引導學(xué)生理性判斷就業(yè)形勢，淡化職場(chǎng)和學(xué)校之間的角色轉換。
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，今后新就業(yè)崗位可能會(huì )大量集中在新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)行業(yè)、小微企業(yè)和基層單位。加強就業(yè)指導，引導畢業(yè)生合理調整就業(yè)期望，顯得尤為迫切。
大學(xué)生就業(yè)“待定族”：慢就業(yè)，還是啃老族？
眼下，隨著(zhù)社會(huì )寬容度越來(lái)越高，大學(xué)應屆畢業(yè)生選擇“間隔年就業(yè)”無(wú)可厚非，年輕人嘛，他們想得開(kāi)、見(jiàn)識廣、眼界高、想法也多，利用一段時(shí)間去想清楚自己想做什么，也不必大驚小怪。畢竟十多年的學(xué)海生涯，很多人不僅身心俱疲，且不曾知道生活的樂(lè )趣，歇一歇，去調整身心，可以理解。
但是，在這些“慢就業(yè)群體”中，發(fā)現他們中通過(guò)“慢”中找到就業(yè)靈感的人只占少數，而更多人則是在延遲就業(yè)中逐漸陷入迷惘和困頓，“慢就業(yè)”處理不好，就成了“新型啃老族”。
據調查，許多人選擇“待業(yè)”，基礎就是因為“家里不缺那點(diǎn)錢(qián)”！顯然，絕大多數所謂的“慢就業(yè)一族”，其實(shí)就是“啃老族”的代名詞，所謂的“釋放個(gè)性”“自我意識增強”實(shí)質(zhì)取決于家人的財富。
在美國，很少聽(tīng)到“啃老”的說(shuō)法，因為要征收巨額的遺產(chǎn)稅，通常高達50%，年輕人不可能依靠父母“慢就業(yè)”。而在英國等歐洲國家，遺產(chǎn)稅稅率高達80%，同時(shí)又征收高額的房產(chǎn)稅，更不可能出現“不就業(yè)、寧做房東”的“啃老族”。
國外大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)也有“間隔年”的情況，尤其是部分經(jīng)濟比較發(fā)達地區和家庭經(jīng)濟條件比較好的畢業(yè)生，通常先做一段時(shí)間義工或者旅行，但值得注意的是，這與我國當前的“慢就業(yè)”現象不同，別人靠的仍然是自己的能力，而在當下中國，“慢就業(yè)”人群中，躲避吃苦、依靠父母是主流。
大學(xué)畢業(yè)生是高素質(zhì)的人力資源，已經(jīng)到了應該承擔家庭和社會(huì )責任的年齡，如果把“慢就業(yè)”當作逃避競爭、不敢直面社會(huì )壓力的借口，那就值得警惕了。
就業(yè)，慢些無(wú)所謂，但是，啃老不可取。
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