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平面設計師面試前必做的六個(gè)準備
深圳達內UID平面設計小編要跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于平面、室內、網(wǎng)頁(yè)、UI等設計師去面試的問(wèn)題，分享一下六個(gè)設計師面試前必做的準備。 招聘過(guò)程中這個(gè)環(huán)節是人為狀態(tài)最嚴重的一個(gè)，也是比較難以把握的。我們一起來(lái)看看設計師面試時(shí)的關(guān)鍵事項。 首先，應聘不是委曲求全的要一口飯吃，而是一個(gè)合理溝通，機巧談判，爭取雙方共贏(yíng)價(jià)值取向，以便與企業(yè)達成狼狽為奸的共識的游戲。這期間除了設計師的自信，企業(yè)的尊重和成熟，作為自然人，設計師應該有合理的應聘準備和保障才行：
1、最關(guān)鍵是工作背景 最關(guān)鍵的問(wèn)題是你的工作背景，大多數企業(yè)在要求員工的時(shí)候都強調不允許去同類(lèi)競爭關(guān)系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時(shí)候最喜歡其他同類(lèi)競爭關(guān)系公司過(guò)來(lái)的伙計，這是非常邪惡的局面。保持在一個(gè)行業(yè)中慣性的長(cháng)期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作文章和設計能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型團隊，或者一個(gè)成功的產(chǎn)品設計文章，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細講明你的職位，工作期間的成績(jì)，積累了哪些資源和能力。
2、關(guān)于學(xué)歷的問(wèn)題 我以前說(shuō)過(guò)學(xué)歷的問(wèn)題，不過(guò)說(shuō)到底還是有沒(méi)有的問(wèn)題，一個(gè)以本科為最低招聘底線(xiàn)的企業(yè)，你如果沒(méi)有本科學(xué)歷，那么機會(huì )也就封死了，不過(guò)企業(yè)都不是鐵板一塊。 仍然有大部分企業(yè)是接受“內部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對這些玩意樂(lè )此不疲。想跳過(guò)學(xué)歷問(wèn)題的代價(jià)就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了，如果能力就是你的武器，那么學(xué)歷不重要。
3、準備好你的作品 準備作品并非把做過(guò)的設計打個(gè)包就直接帶來(lái)了，你應該搞一些包裝，讓它看上去像一個(gè)視覺(jué)的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個(gè)作品集，這樣成功的幾率會(huì )大大上升。 使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯的，畢竟一個(gè)好的作品集顯示了你對于公司和團隊的重視，也說(shuō)明了你是一個(gè)注重細節的人，考察設計師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。
4、注意交流的節奏和轉向 注意聽(tīng)和說(shuō)的時(shí)間分配，說(shuō)話(huà)的節奏非常重要，無(wú)論是提問(wèn)還是回答，盡量讓對方先說(shuō)，或者先表態(tài)，哪怕一個(gè)撇嘴的動(dòng)作，后發(fā)制人往往是有效的。 你可以先把屬于自己的部分做一個(gè)準備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說(shuō)明自己的優(yōu)勢，如何分析目前崗位的現狀，并在當中埋下一些幫助的線(xiàn)索。 如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規劃的時(shí)候，突然轉到你的技能水平，并且問(wèn)的是你簡(jiǎn)歷中沒(méi)有描述的部分，這是個(gè)危險的信號，說(shuō)明你之前說(shuō)的內容他不感興趣或者判斷出了吹牛B的成分。
5、分析面試你的人 提前掌握誰(shuí)來(lái)面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，比如我面試過(guò)一個(gè)朋友，他在面試之前居然也到網(wǎng)上搜過(guò)我的作品和我的博客，做了一些研究功課，因此面試時(shí)作品的挑選和組織都看得出來(lái)針對我來(lái)優(yōu)化了。當然，我并不反感這種情報學(xué)的做法，相反，他表現出來(lái)的積極和仔細顯得與其他應聘者尤為不同。 面試的人心理狀態(tài)也有微妙的變化，他進(jìn)入會(huì )議室的那一刻，有可能是因為長(cháng)期無(wú)法選到好的人而焦急;也可能是過(guò)來(lái)應付一下，因為最后他無(wú)法決定;也有情況是真的應該面試你的人出差了，他來(lái)頂個(gè)班…… 所以，分析面試你的人的各種表現，有助于你選擇談話(huà)的氣氛與角度，但是無(wú)論你有多聰明，不應該表現得比面試你的人更聰明，中國大多數人畢竟忌諱這個(gè)。
6、分析你的offer 給你的一個(gè)初步的offer是對你面試的肯定，你不需要馬上開(kāi)始慶祝，offer當中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項目?jì)热�，有可能與你應聘時(shí)的結果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隱藏了減薪標準，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發(fā)現有這種情況，馬上開(kāi)始準備下一個(gè)公司的應聘吧。
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