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人力資源管理考點(diǎn)講解
改革開(kāi)放以來(lái)我國的科技政策：
�、僮鹬刂R，尊重人才，大力提高知識分子的政治地位和社會(huì )地位。
�、诳茖W(xué)技術(shù)要與經(jīng)濟、社會(huì )協(xié)調發(fā)展。
�、壑�(zhù)重加強生產(chǎn)技術(shù)的應用研究和開(kāi)發(fā)研究，當前尤須注重開(kāi)發(fā)研究。
�、芗訌姀S(chǎng)礦企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。
�、菁涌煨录夹g(shù)推廣，實(shí)行科技成果有償轉讓。
�、迣τ兄卮筘暙I的科技人員實(shí)行獎勵制度。
人力資源使用性開(kāi)發(fā)的內容(六個(gè)方面)：
�、儆萌怂L(cháng)，避其所短。
�、诤侠淼膷徫辉O置，使崗位對人具有挑戰性。
�、勖髫熓跈�，用人不疑。
�、鼙O督檢查，獎優(yōu)罰劣。
�、莅l(fā)揚民主作風(fēng)，員工參與管理。
�、拚J同企業(yè)價(jià)值，建立企業(yè)文化。
我國現階段的人口狀況及其影響：
人口狀況：人口多，自然資源相對有限;人口的資源轉化率高，適齡勞動(dòng)人口群龐大;人口受教育程度低。
影響：我國人口的狀況，嚴重影響了我國人力資源的數量和質(zhì)量。
首先，人口多自然資源相對有限，使我國面臨勞動(dòng)力過(guò)剩的社會(huì )問(wèn)題;
其次，人口受教育程度低，使我國勞動(dòng)者的知識技能普遍低下;
第三，人力資源內部結構不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況，實(shí)行計劃生育、少生優(yōu)生的人口政策。
崗位的特點(diǎn)：
�、賺徫皇且允聻橹行脑O置的，不因人而轉移。
�、趰徫徊浑S人走。
�、蹗徫坏臄盗咳Q于組織的工作任務(wù)大小、復雜程度、以及經(jīng)費狀況等因素。
�、芨鲉挝坏慕^大多數崗位都可以分類(lèi)分級。
崗位設置的具體體現：
�、僮畹蛵徫粩盗吭瓌t。為了使一個(gè)組織以最少的耗費獲得最大的效益，其崗位數量應限制在有效完成任務(wù)所需崗位的最低數。
�、谙到y原則。應從系統論出發(fā)，把每一個(gè)崗位放到組織系統中，崗位之間協(xié)調有序，無(wú)交叉重疊、職責不清的現象。
�、勰芗壴瓌t。遵循能級原則，把不同功能的崗位設在相應的能級位置上。
�、茏畹蛵徫粚哟卧瓌t。能設低層次崗位的，決不設高層次崗位。
泰勒的定量化勞動(dòng)管理：
一定標準化作業(yè)方法。
二定標準化作業(yè)時(shí)間。
三定每天的工作量。
崗位的縱向分類(lèi)的含義：
所謂縱向分類(lèi)，就是指在崗位評價(jià)的基礎上，根據工作量的相似程度，將崗位劃分為崗級、崗等的過(guò)程。
崗位評價(jià)的含義：
崗位評價(jià)是縱向分類(lèi)的前提，其實(shí)質(zhì)就是對完成該崗位工作要支出的勞動(dòng)量的衡量過(guò)程。
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