韓國人的面試

韓國人的面試

韓國面試流程有遵循一定的模式，各個(gè)公司大致趨同。

面試通常分三個(gè)階段：“資料申請”、“情商測試”和“公司面試”。

一般大企業(yè)每年有2次的公開(kāi)招聘，時(shí)間是固定的，大多使用自身的人力資源系統，在線(xiàn)接收簡(jiǎn)歷，并通過(guò)系統和人工結合，對每一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行評分，隨后按比例決定合格者，比如，預定招收100人，收到建立10000份，則在“資料申請”階段篩掉大部分，留下剩余500名。(本數字僅為舉例，與事實(shí)并無(wú)關(guān)聯(lián))

剩余的500名再到公司參加“情商測試”，或者說(shuō)適應力測試，題目類(lèi)似一些“如果你和女朋友周末有約會(huì )，但恰逢公司有急事，你會(huì )如何處理”之類(lèi)。個(gè)別公司還會(huì )同時(shí)安排英語(yǔ)考試。這樣再篩掉100人，剩下300。不過(guò)也有公司不會(huì )在此階段刪人，只將這次的分數在之后的公司面試時(shí)參考。

接下來(lái)才是真正意義的面試了，面試者一律要求穿正裝(學(xué)生的話(huà)，花在正裝的開(kāi)銷(xiāo)可不少，尤其是男的，冬天的話(huà)還得買(mǎi)大衣，價(jià)格實(shí)在不菲)。到達公司后，這300人會(huì )被分成幾批，分批進(jìn)入會(huì )議室，考官通常由各部門(mén)部長(cháng)構成，再大一點(diǎn)的公司則由本部長(cháng)構成。各批人員將會(huì )分別面臨各種提問(wèn)，關(guān)于專(zhuān)業(yè)的或社會(huì )的，包羅萬(wàn)象。去年的這個(gè)時(shí)候，我面試大韓通運，同批有10人，人事部門(mén)把10人的座次都排好了，坐在右首第一個(gè)的人需要喊口令“立正”“敬禮”，進(jìn)去的時(shí)候喊一次，出來(lái)的時(shí)候再喊一次，我不幸擔當此任，其余的還都是男的，有木蘭從軍的感覺(jué)。整個(gè)過(guò)程大概35分鐘，但每個(gè)人的時(shí)間不很長(cháng)。

每個(gè)批組的人，都會(huì )給事先安排集體討論題目，所以早在面試之前，同批組的人可能會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )見(jiàn)過(guò)面，同心協(xié)力完成這個(gè)討論。這段時(shí)間大約有15分鐘。也有公司省略集體討論。

本部長(cháng)面試結束后，是CEO面試，也分組，見(jiàn)社長(cháng)，社長(cháng)會(huì )對一些他感興趣的人發(fā)問(wèn)，具體問(wèn)什么就看社長(cháng)的心情了。記得我當初面試的時(shí)候，因為當時(shí)只有我一個(gè)女士，且是外國人，問(wèn)的比較多，初時(shí)較緊張，但說(shuō)的多了反倒膽子大起來(lái)，比起不被問(wèn)話(huà)還是好的。

有的公司會(huì )安排兩次此類(lèi)面試，無(wú)非是想篩選的充分仔細些。

還有甚者，會(huì )安排一個(gè)“人性面試”，又稱(chēng)“聚餐面試”，安排所有面試人員吃晚飯，觀(guān)察各人的品行。

最后還有一句話(huà)，不得不承認，任何系統都有其弊端，這樣看似縝密的篩選，也會(huì )有疏漏和差錯，找工作時(shí)知識修養固然重要，不過(guò)多少還得憑一些狗屎運。

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