面試一般問(wèn)題回答

面試一般問(wèn)題回答

　　雖然如今的面試五花八門(mén)，但面試是有規律的，很多公司面試的問(wèn)題都是差不多的，求職者應對的要領(lǐng)也是類(lèi)似的。下面是小編整理的相關(guān)內容，希望對你有幫助。

　　一：請做五分鐘的面試自我介紹

　　招聘官讓你做自我介紹，其實(shí)并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约�，目的不出二個(gè)：一個(gè)是讓面談能從較輕松的氣氛導入，另一個(gè)是看你會(huì )怎么說(shuō)，看看你的表達能力。

　　因此，回答這個(gè)問(wèn)題有個(gè)原則：

　　少談不愉快的經(jīng)驗，少談個(gè)人私事，多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不論是個(gè)性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團等，當然你挑出來(lái)談的優(yōu)點(diǎn)和你應征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達時(shí)最好過(guò)水無(wú)痕。具體可參閱：面試時(shí)自我介紹范文

　　二：你為什么要應聘這份工作？

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是在問(wèn)，為什么你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個(gè)問(wèn)題，你要朝這個(gè)方向思考

　　你不要簡(jiǎn)單的回答如“我對這個(gè)工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因為你這樣回答會(huì )讓主考人員認為你還沒(méi)清楚了解這個(gè)工作的性質(zhì)，就冒然地說(shuō)出自己的主張

　　因此，回答這個(gè)問(wèn)題，你要采取三個(gè)步驟：

　　陳述你認為這個(gè)工作性質(zhì)是怎樣的

　　請教主考人員，你對這個(gè)工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補充說(shuō)明

　　說(shuō)明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣。

　　三：你的工作目標是什么？ 你五年后的職場(chǎng)目標是什么？

　　這個(gè)問(wèn)題是要了解你的職業(yè)生涯規劃及工作抱負，公司的立場(chǎng)當然是希望找一個(gè)有計劃，有抱負的員工，但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿(mǎn)足你的。

　　因此，回答這個(gè)問(wèn)題，你可從你能貢獻什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個(gè)產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個(gè)階段我要深入學(xué)習掌握市場(chǎng)狀況的各種方法，例如市場(chǎng)調查，客戶(hù)需求調查，客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，了解了市場(chǎng)狀況后，我希望有機會(huì )發(fā)揮我最有興趣的行銷(xiāo)知識，將來(lái)我希望有能力成為專(zhuān)業(yè)的行銷(xiāo)人員，在行銷(xiāo)的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻。

　　你從貢獻的角度談自己的職業(yè)生涯設計與規劃，對公司而言，心理不會(huì )產(chǎn)生任何要配合你的負擔，反之，若你從職位的角度規劃你的職業(yè)生涯，例如： 三年以后要成為部的主管，五年以后要 。。。 ，這種講法雖然表現出你的自我肯定，但總是讓人聽(tīng)起來(lái)有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說(shuō)明你的抱負，雖然“貢獻”與“職位”所代表的意義是一樣的。

　　四：你認為你的個(gè)性怎么樣？

　　面對這個(gè)問(wèn)題，你只要注意就能保持不失分。 「個(gè)性」的探討是項復雜又專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，相信主考人員懂得也不一定會(huì )比你多，因此，面對這種問(wèn)題你的回答原則，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不覺(jué)得我做事會(huì )猶豫不決。] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都說(shuō)我很外向。 ]

　　記住，回答個(gè)性的問(wèn)題，你要看你應征的工作性質(zhì)，例如應征會(huì )計的工作，不要給人有粗枝大葉的個(gè)性印象，應征 Salesman，不要給人有個(gè)性極端內向的印象，當然如果你目前的個(gè)性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍。

　　五：你有那些缺點(diǎn)？

　　回答這個(gè)問(wèn)題也有三個(gè)原則：

　　原則一，你說(shuō)的缺點(diǎn)要和你應征的工作沒(méi)有關(guān)連性，例如： 我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢(qián)外，還要花很多時(shí)間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)花錢(qián)，又花時(shí)間的缺點(diǎn)。

　　原則二，不要說(shuō)看不出自己有什么缺點(diǎn)，也不要說(shuō)一些個(gè)性上的缺點(diǎn)，例如沖動(dòng)，敏感 。。。 等，因為個(gè)性上的缺點(diǎn)，讓人會(huì )覺(jué)得你將很難管理。

　　原則三，你所說(shuō)的缺點(diǎn)，最好是能從另外一個(gè)角度來(lái)看也許是優(yōu)點(diǎn)，或者是這些缺點(diǎn)讓人覺(jué)得很容易改過(guò)來(lái)。 例如你做事常常期望完美，因此，有時(shí)候會(huì )給人感到吹毛求疪或者過(guò)于要求品質(zhì)，這個(gè)缺點(diǎn)從另外一個(gè)角度來(lái)看也許是優(yōu)點(diǎn)，例如這種做事的態(tài)度放在客戶(hù)服務(wù)部門(mén)必定能讓客戶(hù)獲得高度的滿(mǎn)意。

　　六：你有那些長(cháng)處？

　　回答這個(gè)問(wèn)題有三個(gè)原則。

　　第一個(gè)原則相信大家都知道，你可從你自己的價(jià)值觀(guān)，個(gè)性上的持點(diǎn)，工作的態(tài)度等，選擇幾項和你應征的工作有正面關(guān)系的提出說(shuō)明。

　　第二個(gè)原則是說(shuō)明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細，負責，有創(chuàng )意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實(shí)例，只有在你舉的實(shí)例打動(dòng)了主考人員的心，你才能在這個(gè)問(wèn)題上脫穎而出，得到正點(diǎn)。

　　第三個(gè)原則是能當場(chǎng)證明你述說(shuō)的長(cháng)處，例如你應征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發(fā)表過(guò)的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當過(guò)那些社團活動(dòng)的負責人等。

　　七：你和人相處的能力怎么樣？

　　千萬(wàn)不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會(huì )滿(mǎn)足這個(gè)答案的，因為沒(méi)有人會(huì )回答我很難和人相處，在這個(gè)問(wèn)題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力。

　　因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有 7 個(gè)小孩，每位個(gè)性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔任了四件的康樂(lè )股長(cháng)，康樂(lè )股長(cháng)要辦很多活動(dòng)，那都要靠同學(xué)們幫忙才能做好的，我就是因為人際關(guān)系好，大家才一直選我做康樂(lè )股長(cháng)。

　　八：什么最能激勵你？

　　首先你要了解激勵的二種形態(tài)，一個(gè)是外在的激勵，例如金錢(qián)，職位，另一個(gè)是內在的激勵，例如成就感，受人肯定。。。 等內在的心理因素。

　　主考人員喜歡聽(tīng)到的多半是內在層面的激勵，在公司有長(cháng)期工作經(jīng)驗的人都知道金錢(qián)的激勵達到一定的程度后，它的效果會(huì )遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說(shuō)的激勵放在金錢(qián)或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個(gè)例外，若你應征的工作是依你的業(yè)績(jì)來(lái)給予獎金的工作，你若說(shuō)金錢(qián)對你是最大的激勵，相信主考人員都會(huì )滿(mǎn)意你的回答。

　　心理層面的激勵，例如喜歡完成具有挑戰性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類(lèi)的人，穩定的工作環(huán)境 。。。 等，都是你可強調的激勵因素，當然在你提到的這些激勵因素，在你應征的工作中就帶有這些特性。

　　九：我們?yōu)槭裁匆�雇用你�?/strong>

　　回答這個(gè)問(wèn)題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性 。。。 等方面，例舉你能對公司產(chǎn)生那些貢獻，最重要的是你做這個(gè)工作時(shí)，你能替公司解決這個(gè)職務(wù)上可能發(fā)生的那些問(wèn)題，例如我的個(gè)性很仔細，這個(gè)工作如果一時(shí)的粗心會(huì )造成那些不利的影響，雇用我的話(huà)，這些可能的問(wèn)題將不會(huì )產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習這份工作，同時(shí)也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問(wèn)題。

　　若你沒(méi)有工作經(jīng)驗，你必須用很誠懇的態(tài)度告訴主考人員，你評估過(guò)你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時(shí)間學(xué)好并做好的人。

　　十：你的期望薪水是多少

　　應對這個(gè)問(wèn)題，要看你應征的是什么樣的公司，我們可簡(jiǎn)單地分為二類(lèi)，一類(lèi)是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類(lèi)是較小型的公司。

　　第一類(lèi)的公司，由于公司員工多，薪資水準有一定的制度及合于市場(chǎng)的水準，應征的是這一類(lèi)的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過(guò)高或過(guò)低，對你而言，都是負面的。

　　至于你應征的公司是第二類(lèi)，員工人數較少的小型公司，薪資上的彈性會(huì )較大，你最好技巧地詢(xún)問(wèn)出他們要支付的薪水，當然這不一定是一個(gè)絕對數字，它可以是一個(gè)范圍，例如 2800 — 3300。

　　如何了解薪資范圍呢？ 你可主動(dòng)地詢(xún)問(wèn)，例如這種工作內容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少？ 你不需要太回避薪水的問(wèn)題，記住你只要本著(zhù)諴懇，有禮貌的態(tài)度詢(xún)問(wèn)即可，若對方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因為就算應聘成功了，往后的日子恐怕也不好過(guò)。

　　企業(yè)選人有一個(gè)大原則，不管主考人員和你在面談時(shí)表現得多愉快，最終決定選誰(shuí)時(shí)，他們還是回到以下幾點(diǎn)：他能替公司完成那些工作？顧用他會(huì )不會(huì )對目前的團隊產(chǎn)生不利影響？ 我們愿意支付他想要的薪水嗎？因此，你回答任何問(wèn)題時(shí)，最好不要違背以上幾點(diǎn)。