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外貿業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題
外貿業(yè)務(wù)員在公司占有中有的位置，與公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞息息相關(guān)，因此公司外貿部門(mén)在招聘時(shí)，對應聘人員的素質(zhì)，及專(zhuān)業(yè)技能會(huì )采用專(zhuān)業(yè)的面試問(wèn)題考察，以下外貿業(yè)務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題及最佳回答，將為外貿人員的面試技巧提供有利參考依據。
外貿業(yè)務(wù)員面試問(wèn)題
1、你能為公司創(chuàng )造什么?
回答思路：
因為外銷(xiāo)市場(chǎng)廣大，內銷(xiāo)始終只是在本國的一個(gè)區域中，即便如中國幅員之遼闊，市場(chǎng)終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為這，外貿人員才有機會(huì )經(jīng)常和老總接觸。作為一名外貿人員，不僅僅是語(yǔ)言翻譯那么簡(jiǎn)單，更應當是老板的左右手，在心中，要自我定位為公司的“二老板”。具體來(lái)說(shuō)，有四點(diǎn)：
第一，外貿人員要經(jīng)常的和財務(wù)接觸，通過(guò)對整個(gè)流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗，來(lái)降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。
第二，外貿業(yè)務(wù)員要經(jīng)常與工廠(chǎng)接觸，要了解整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程及其進(jìn)展，并且要隨時(shí)聯(lián)系外商，絕對不能不聞不問(wèn)。不然，一方面沒(méi)有辦法對產(chǎn)品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會(huì )降低了服務(wù)的質(zhì)量隨時(shí)和外商保持聯(lián)系，回報生產(chǎn)過(guò)程，這樣更加能顯示出對產(chǎn)品的重視。
對于工廠(chǎng)的庫存品，也要多加了解，盡可能地將他們銷(xiāo)售出去，并且加強控制和管理，對產(chǎn)品的包裝運輸過(guò)程也都能了解，對日后的工作必定是能有所幫助的。
第三，外貿業(yè)務(wù)員與內銷(xiāo)人員的配合。由于一些產(chǎn)品，國內外的需求和季節性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些時(shí)候內銷(xiāo)的利潤更好，那么就應當少接單;反之亦然。這樣就可以加強內銷(xiāo)和外貿之間的配合，從總公司的總體利益上考慮配合。
第四，外貿業(yè)務(wù)員經(jīng)常會(huì )和老板接觸。更加明白在國際市場(chǎng)上本產(chǎn)品的市場(chǎng)情況，所處地位，而且同行業(yè)競爭者的發(fā)展狀況。這些信息都和工廠(chǎng)公司的利益與發(fā)展密切相關(guān)，是老板制定決策時(shí)候的重要參考信息，因此外貿人員也會(huì )經(jīng)常和老板接觸，并且所提供的信息也是相當重要的。
最佳回答：
你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……
2、你的短期目標是什么?
回答思路：不能說(shuō)是為了薪酬，即使這可能是真實(shí)情況，但是沒(méi)有公司會(huì )希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢(qián)關(guān)系。
最佳回答：
短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來(lái)是一個(gè)好機會(huì )，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎?
3、你在前一家公司的離職原因是什么
回答思路：不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦、人際關(guān)系復雜、管理太混亂、公司不重視人才 、公司排斥我們某某的員工”等。
最佳回答：
我離職是因為這家公司更換工作地址，離我住的地方太遠，即使我在公司工作了三年多，有較深的感情。但是我還是很遺憾，不愿意在上下班路程上浪費太多的時(shí)間，希望重新尋找新的舞臺。
4、外貿業(yè)務(wù)員工作內容你認為有哪些
回答思路：考察求職積累的工作經(jīng)驗，以及業(yè)務(wù)水平，對本行業(yè)的了解程度，即基本的外貿流程考察。
最佳回答：
一般都包括的是搜索聯(lián)系客戶(hù)，快速的找到有意象的新客戶(hù);利用電話(huà)或者外貿函電和客戶(hù)交流商談相關(guān)事宜，對英語(yǔ)要求比較高，尤其是口語(yǔ)，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，有時(shí)還要負責報關(guān)，貨運，單據制作，結算等。
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，徐州英才招聘網(wǎng)提醒外貿業(yè)務(wù)員面試關(guān)鍵在于掌握規律，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好，給予最佳回答。
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