如何參加面試
又到了大學(xué)生畢業(yè)，找工作之際。有些學(xué)生剛踏入社會(huì )很快就找到了工作，而有些學(xué)生卻在尋找工作途中屢屢碰壁，遲遲于工作無(wú)緣。就業(yè)難這一社會(huì )普遍現象深深地壓在他們的心上，有時(shí)常常發(fā)出這樣 的感嘆：我是一匹千里馬，怎么遇不到欣賞我的佰樂(lè )呢?其實(shí)，即使你是一匹真正的千里馬，不但要讓伯樂(lè )尋找你，你也要尋找伯樂(lè )啊!空閑時(shí)，是不是要分析一下自己方面的原因呢?
下邊是我根據自己多年的招聘經(jīng)驗，談一些面試中經(jīng)常出現的問(wèn)題，供大家參考。
惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話(huà)委婉地通知對方。許多的求職者可能會(huì )認為，反正個(gè)不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是個(gè)錯誤的觀(guān)念，留下惡意缺席的印象，對你日后在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
不守時(shí)間
面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視----誰(shuí)又會(huì )用對本公司不重視的人呢?太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的出現。
穿著(zhù)邋遢
不管你應征何種類(lèi)型的工作，穿著(zhù)是給別人留下的第一印象。即使是所謂的創(chuàng )意型人員，邋遢、不修邊幅的著(zhù)裝，還是不易令人親近的。我在招聘過(guò)程中，對于穿著(zhù)邋遢者，幾乎是幾句話(huà)就打發(fā)走了，自然他們的工作希望是很渺茫的了。我認為，一個(gè)穿著(zhù)邋遢者，他對工作的態(tài)度和穿著(zhù)一樣是粗心大意的，不可能會(huì )把工作做細的。當然并不是要求一定要穿的西裝革履的，只要穿的干凈、整潔就行了。
沒(méi)有準備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的社會(huì )新鮮人，對于應征職務(wù)的工作性質(zhì)、內容、也應該有一些基本的認識和了解。企業(yè)當然可以容忍新人缺乏經(jīng)驗，但是沒(méi)有準備，一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著(zhù)將來(lái)在工作中缺乏責任感。更現實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩三倍的時(shí)間才能讓你達到工作的要求。
不夠誠實(shí)
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )錄用不誠實(shí)的新人的，在面試過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景質(zhì)料，不要夸大自己的能力，或是談話(huà)內容和履歷表不符。即使面試時(shí)不被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì )被發(fā)現。
言行輕浮
面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀(guān)判斷，輕浮的言行，夸張的肢體動(dòng)作，會(huì )令人有不信任的感覺(jué)。面試官最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對這家公司沒(méi)興趣，又何必來(lái)應聘呢?
缺乏自信
自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，尺寸的拿捏要小心把握。
沒(méi)有自信的人會(huì )讓人有學(xué)習力差、退位搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的則令人生厭，沒(méi)有團隊合作的概念、不和群，企業(yè)不可能用一個(gè)單打獨斗的獨行俠。
天馬行空
說(shuō)話(huà)的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。
天馬行空可能是一種創(chuàng )意，卻也代表著(zhù)“只會(huì )說(shuō)不會(huì )做”的言行失衡。企業(yè)招聘新人，多半是希望做好基層的執行有創(chuàng )意當然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人改做的事。
胡亂開(kāi)價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機會(huì )會(huì )被錄用，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大張口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧，面試前應該打聽(tīng)相關(guān)行情，或者采取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。
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