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職場(chǎng)面試的三大禁忌
面試是每個(gè)求職者必定要過(guò)的“關(guān)”。招聘單位通過(guò)面試從應試者的外貌、衣著(zhù)、服飾、言談、行動(dòng)、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力,是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。求職者希望通過(guò)面試過(guò)程展現自己,獲得招聘單位的青睞。招聘者則希望通過(guò)這一過(guò)程了解求職者的相關(guān)素質(zhì)和能力,選出合適的人選。求職者只有了解了面試技巧,認真訓練,才能在招聘者面前鎮定自若、表現優(yōu)異,進(jìn)而贏(yíng)得職位。
CubicHR專(zhuān)家認為， 在競爭日益激烈的人才市場(chǎng)中，要想在千軍萬(wàn)馬的求職狂潮中脫穎而出，成功拿到企業(yè)的OFFER，必須了解面試時(shí)要忌諱的幾個(gè)忌諱方面，比如：
一、簡(jiǎn)歷面試無(wú)針對性
簡(jiǎn)歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口,簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚,很多職業(yè)人士會(huì )出現投遞N份簡(jiǎn)歷,其命中率可能只有百分之幾,尤其應屆生更為突出,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得千人一面，沒(méi)有特色。同一個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，你挑誰(shuí)來(lái)面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡(jiǎn)歷連詞句都差不多， 就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認識到這一點(diǎn),這磚是否還有力度呢.?面試時(shí)不知道怎么推銷(xiāo)自己的問(wèn)題很突出。許多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，在介紹自己的時(shí)候，光會(huì )強調是哪個(gè)學(xué)校哪個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強調自己的優(yōu)勢�，F代社會(huì )招聘時(shí)，專(zhuān)業(yè)固然很重要，但更重要的是一個(gè)人的學(xué)習能力和與人處世能力。
二、夸夸其談
鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當的鋒芒畢露使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙虛不等于自悲，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會(huì )。
三、欠缺目標
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的 ，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
面試是一場(chǎng)智力的較量,在這場(chǎng)較量中,只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝,同時(shí)要做到知己知彼,充分了解對方需求,才能使自己運籌帷幄,決勝千里。了解職場(chǎng)面試的幾大禁忌，可以幫助求職者盡快謀求到自己中意的職位。
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