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跳槽季各種離職理由與點(diǎn)評
跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無(wú)非是因公司的薪水太低、沒(méi)有發(fā)展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著(zhù)那山高”，誰(shuí)都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現所選的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆轍，永無(wú)休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。
而相反許多企業(yè)不僅僅是“人才難求”，更是“人才難留”，老板看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才為什么要離職？企業(yè)真的就不具有吸引力了嗎？
◎跳槽季節解讀各種離職理由
離職理由之——為嘗試新的工作（小A 某報社職員）
工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會(huì )，薪資也無(wú)增長(cháng)，時(shí)間久了就尋思著(zhù)換個(gè)工作�？墒且恢倍枷霌Q一個(gè)行業(yè)，而最想進(jìn)的企業(yè)是IT公司，但又沒(méi)有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。
俗話(huà)說(shuō)“舍不得孩子套不著(zhù)狼”，不離開(kāi)這個(gè)公司，就無(wú)法尋找新的就業(yè)機會(huì )和發(fā)展的空間，經(jīng)過(guò)反復的思考我毅然離開(kāi)了報社。但經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著(zhù)希望走進(jìn)招聘會(huì )，又帶著(zhù)失望走出來(lái)。無(wú)奈之下，只好選擇培訓，重新為進(jìn)入IT行業(yè)做準備。
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★點(diǎn)評：在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì )成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在采取新的行動(dòng)之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，而且還要承擔經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場(chǎng)是沃土還是瘠地，是不是真的就沒(méi)有開(kāi)墾的價(jià)值。如果不是，就要從自己的主觀(guān)上找找原因，并不一定非要跳槽轉行。
離職理由之——加薪了，我走人（李先生 某公司職員）
每次面對著(zhù)老板，好不容易鼓起來(lái)的勇氣又癟了下去，已經(jīng)不下5次了�！笆裁词隆�，老板一問(wèn)，“有事想請教”，我通�；琶Φ亓碚乙粋�(gè)借口。
這一次，我已跨出了門(mén)口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話(huà)一出口，立馬感到一種說(shuō)不出的舒暢。老板顯然沒(méi)料到，但他很快就控制住情緒，而且，出乎我意料的是，老板當即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他加了句：你為什么不早跟我說(shuō)呢？
隔了一天，人事部經(jīng)理通知我，從這個(gè)月起，按我的要求，給我加50％的薪水。這是我有生以來(lái)第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個(gè)多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水�？傆羞@樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時(shí)，才覺(jué)得珍貴，才采取措施�！盀槭裁床辉绺嬖V我？”我一直在想老板的這句話(huà)，是否我不提加薪，他就永遠不會(huì )考慮我的需求。
★點(diǎn)評：失敗了可能會(huì )失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。無(wú)論替哪家公司、哪個(gè)老板打工，永遠別忘記你賣(mài)的最重要的產(chǎn)品就是你自己。加薪本是正常的事，你絕對有理由主動(dòng)來(lái)扭轉這種局面，老板縱有千萬(wàn)個(gè)理由，如果你不大膽去嘗試提出加薪，怎么會(huì )知道結果就是失��？
離職理由之——此處不留人自有留人處（王小姐 某IT公司策劃人員）
經(jīng)理是一位女老板，在工作中，她對網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)知識并不是很懂，而在工作中卻很愛(ài)指手畫(huà)腳，總希望大家都隨著(zhù)她的意愿去做，因此就大大阻礙了我在工作中的正常發(fā)揮。
經(jīng)理一句話(huà)，那就是圣旨，誰(shuí)敢說(shuō)個(gè)“不”字，只好照辦�？v有一千個(gè)不樂(lè )意也得做，可是每次做到中途出現問(wèn)題時(shí)，她便把工作中的錯誤加壓在你身上，認為你對工作不負責任或者無(wú)能力等等，讓你有口也難辯，只好“啞巴吃黃蓮”——認了。
久而久之，我也就厭倦了這種工作方式，難免有時(shí)還會(huì )與經(jīng)理發(fā)生沖突，慢慢的對工作便沒(méi)了興趣。于是也就有了跳槽的念頭，此處不留人，自有留人處。何必要在一棵樹(shù)上吊死呢！
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★點(diǎn)評：不要嘗試去改變老板的個(gè)性，正如老板也不太容易改變你一樣。不如試著(zhù)分析一下他的態(tài)度的原因并表現出你理解他：他會(huì )把你當成同盟者。一旦獲得了信任，和他交談并明確你的觀(guān)點(diǎn)。溝通的魅力就在于潛移默化地影響一個(gè)人，最終提高工作效率。
◎貼心提醒：請認真挖掘現有工作中的真正價(jià)值
幾乎每個(gè)人都有著(zhù)五花八門(mén)的離職經(jīng)歷，而每次的離職也都是千頭萬(wàn)緒，而每次的離開(kāi)往往對個(gè)人發(fā)展并沒(méi)有太大的改變。站在不同的角度來(lái)剖析工作中存在的問(wèn)題，認真挖掘其真正的價(jià)值，你會(huì )發(fā)現不用離職，你的工作也能得到180度的轉變，既擁有了廣闊的發(fā)展空間和公司與你的雙重互信，又避免了東山再起，兩全其美，何樂(lè )而不為呢！
對于很多企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，員工的“離職原因”是這個(gè)管理部門(mén)的重要考核內容，也成了“寧可私下抱怨，也不搬上桌面的話(huà)題”。那么“人才流失”問(wèn)題究竟是受雇者不忠，還是雇用者不義？這值得每一位管理者深思。
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