離職后被老板以各種理由克扣工資

離職后被老板以各種理由克扣工資

他簽的合同上是寫(xiě)支付1400一月的工資按日支付
然后他在那做了兩個(gè)多月
第一個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候發(fā)了1500多是因為發(fā)了一個(gè)月零5天的工資
然后第2個(gè)月就是15號跟老板口頭離職因為簽訂的合同是試用期只需提前3天
然后老板遲遲未發(fā)工資
本來(lái)15號說(shuō)發(fā)工資了就離職
但是一直拖到今天
這是個(gè)小公司
只有一個(gè)項目做
做完我們的試用合同也就滿(mǎn)了
他大可不跟我們繼續簽訂
所以我們根本不存在轉正工資
本來(lái)就是因為轉正工資才進(jìn)來(lái)的
后來(lái)發(fā)現如此
老板只請了幾個(gè)程序員和一個(gè)項目經(jīng)理
估計是想廉價(jià)的利用試用期的低工資讓我們幫他完成這個(gè)龐大的項目
因為他要是放出去讓別人做
估計要很多錢(qián)
但是請我們只需付這點(diǎn)薪水
好了遲遲不發(fā)工資后
今天只發(fā)了400元給我
我想問(wèn)下有什么方法可以拿回屬于他的工資
老板本來(lái)說(shuō)
工資是
底薪900 崗位工資500
但是合同上寫(xiě)的只有支付1400一月按日支付
老板給我算出來(lái)了
就是900然后崗位工資沒(méi)有還要扣掉上個(gè)月的崗位工資500也就是400請問(wèn)是否合法
我應該怎么拿回我的工資
本來(lái)還算上這幾天的就是600但是
今天到賬的只有400
跟項目經(jīng)理咨詢(xún)
他說(shuō)
老板生氣了只給我打400
請問(wèn)有這荒唐的事情
有這么荒唐的老板
??求救

【離職后被老板以各種理由克扣工資】相關(guān)文章：

從公司正常離職后，公司以各種理由罰款以克扣工資是否違法？07-12

辭職時(shí)老板克扣我的工資，這合法嗎？？07-12

請了病假，公司就克扣工資07-11

建行電子銀行克扣工資07-11

勞動(dòng)法中規定老板克扣員工工資的上限是多少？07-11

克扣員工30萬(wàn)工資合法嗎？07-11

關(guān)于離職后工資的問(wèn)題07-12

離職后的工資處理辦法07-11

辭工了沒(méi)有帶薪年假嗎？算克扣工資嗎？07-10

離職后可以索回工資嗎？07-11