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讓你面試減分的“壞習慣”
讓你面試減分的“壞習慣”
面試在所有求職者看來(lái)十分關(guān)鍵，占了整個(gè)求職過(guò)程中不可忽略的地位，有時(shí)一句話(huà)一個(gè)動(dòng)作都會(huì )讓面試官對你的印象大大改觀(guān)，從而影響面試官對求職者整體的打分，這個(gè)時(shí)候面試習慣變得尤為重要，哪些面試習慣會(huì )給你的面試減分呢?
面試時(shí)沒(méi)有禮貌敲門(mén)很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話(huà)來(lái)聯(lián)系的;一進(jìn)門(mén)就四處亂看，沒(méi)有站姿;說(shuō)話(huà)不會(huì )用請字;進(jìn)來(lái)和離開(kāi)都沒(méi)有問(wèn)候語(yǔ);
穿著(zhù)奇特女士穿著(zhù)低胸裝、或者過(guò)于時(shí)尚;男士著(zhù)短褲的、奇裝異服的;
準備工作不充分沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷或者筆紙，簡(jiǎn)歷的內容凌亂的;
面試的態(tài)度不正確比如求職者過(guò)于消極，表現出沒(méi)有信心的;面試官的觀(guān)點(diǎn)表現出無(wú)所謂的;
思維沒(méi)有邏輯，無(wú)法表達自己觀(guān)點(diǎn) 針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說(shuō)明時(shí)，只能說(shuō)是“示意”的層面缺乏現場(chǎng)的事物感;說(shuō)不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應該拿到的成果;缺乏經(jīng)驗的問(wèn)題，不去思考，而是回避;總是以我沒(méi)有經(jīng)驗等潛臺詞辯解
不能表現出強烈的信心 企業(yè)對簡(jiǎn)歷做現場(chǎng)測試，表現出沒(méi)有信心
習慣對自己的錯誤辯解 出現錯誤時(shí)第一時(shí)間為自己辯解，而不是首先承認錯誤和征詢(xún)改進(jìn)的意見(jiàn)
對自己即將從事的崗位沒(méi)有清晰的概念 在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個(gè)探底，了解崗位職責是什么、具體工作是什么，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個(gè)了解。
無(wú)法控制自己的情緒 別人的話(huà)引起自己的不快任由自己情況惡化的
根據自己的困難向企業(yè)提出薪資要求 談薪時(shí)不要說(shuō)自己家境怎么的艱苦，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價(jià)。你要明白，公司要的是能為公司帶來(lái)業(yè)績(jì)的人，而不是救濟站，因此，你要表明你自身的價(jià)值，或者你能為公司帶來(lái)什么業(yè)績(jì)，以此，作為談薪的資本。
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