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面試我還是面試你
誠然，3月份是招聘和跳槽的高峰期，那么按照道理我也應該和大部分的招聘HR一樣在篩選簡(jiǎn)歷、初試、復試等一大堆的招聘工作中忙碌著(zhù)，做一個(gè)嚴謹而挑剔的面試官，但是相反，我沒(méi)有，我坐在了面試官對面，成立一個(gè)應聘者。原因很簡(jiǎn)單，我辭職了，成了跳槽大軍中的一員，并且在各個(gè)面試場(chǎng)所進(jìn)進(jìn)出出，忙得不亦樂(lè )乎。
在接到第一家面試通知的時(shí)候，說(shuō)實(shí)話(huà)我很開(kāi)心，因為我的簡(jiǎn)歷得到別人的認可，我的能力有人肯定。但是，緊張?這個(gè)時(shí)候是真的沒(méi)有，因為我覺(jué)得我已經(jīng)面試過(guò)很多人了，各個(gè)崗位和人群，我不認為會(huì )對面試產(chǎn)生類(lèi)似于緊張這樣的情緒。
然而，當我被面試官接進(jìn)會(huì )議室，坐在實(shí)現準備好的座位上，面對著(zhù)坐在我對面面容嚴肅的面試官時(shí)，我覺(jué)得我是緊張的，心跳加速，語(yǔ)無(wú)倫次。之前想好的說(shuō)辭一句也記不清楚，腦袋里面一片空白，這或許和面試官刻意營(yíng)造的面試氛圍有關(guān)，但更多的是因為我太過(guò)自信，沒(méi)有對面試做充足的準備。當我數次被問(wèn)的啞口無(wú)言之后，也終于意識到原來(lái)面試別人和被別人面試是不一樣的，即使面對同樣的問(wèn)題，即使你清楚的知道什么樣的答案最會(huì )令面試官接受，什么樣的答案他會(huì )追問(wèn)，不一樣就是不一樣，被問(wèn)和發(fā)問(wèn)能一樣嗎?
不用說(shuō)，這場(chǎng)面試我失敗了，沒(méi)有接到任何復試的消息，顯然這是一個(gè)教訓。于是，在此后的面試中，我開(kāi)始有所準備，上帝青睞有準備的頭腦，充足的面試功課讓我在第一時(shí)間取得了面試官的好感，在不緊張的情況下我開(kāi)始于不同的面試官交流，并且在她們面試我的時(shí)候我開(kāi)始觀(guān)察她們的言行舉止。倪萍的姥姥語(yǔ)錄貌似有句話(huà)大致的意思是說(shuō)，當你碰到解決不了的問(wèn)題時(shí)要把它反過(guò)來(lái)想。當人開(kāi)始站在對立面想問(wèn)題的時(shí)候也許會(huì )豁然開(kāi)朗。當我坐在應聘者的位置上看著(zhù)對面的面試官一張一合的嘴介紹公司的時(shí)候，我覺(jué)得我也是在面試他，我在想她穿的西裝是不是公司規定的制服，是不是每天上班都要這樣穿啊;我在想她在說(shuō)某句話(huà)的時(shí)候為什么眼睛眨的很厲害啊;我在想這家公司的會(huì )議室或者洽談室設計合不合理;我在想她剛才說(shuō)的薪水是不是還有談判的可能.......原來(lái)，在面試官在面試我的時(shí)候我同時(shí)也在面試他，并不是出于我個(gè)人職業(yè)習慣的考量，而是每一個(gè)應聘者都會(huì )有的心里，應聘者都會(huì )從面試官的身上看到很多公司東西，比如著(zhù)裝，比如言談，比如薪資，比如休息休假等等。
選擇，是相互的。面試，也是相互的。
所謂市場(chǎng)，就會(huì )遵循市場(chǎng)規律，供給和需求，雖說(shuō)是信息爆炸的時(shí)代，但是信息的不對稱(chēng)性和地域的限制性這些問(wèn)題對于人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)依然存在。于是在整個(gè)人才市場(chǎng)上總是會(huì )出現企業(yè)找不到人，求職者難找工作的現象，但是究竟是哪個(gè)比較難呢?到底是企業(yè)選人更有優(yōu)勢還是求職者應聘更加便利，到底是我面試你還是你面試我?
招聘，對于現在的我來(lái)所就是應聘，招聘與應聘 ，面試官和應聘者，在文法上和邏輯上都是相互對立的，面試，其實(shí)也是相互的。一個(gè)最恰當不過(guò)的比喻，相親，單向的好感不能算作什么，只有雙方達成滿(mǎn)意才有可能進(jìn)一步發(fā)展。在面試中也是一樣，當面試官用他那挑剔的、帶著(zhù)厚厚鏡片的眼睛審視我的時(shí)候，我其實(shí)也在觀(guān)察他，觀(guān)察他的言行舉止，就如同他做的一樣，這不僅僅是因為我的職業(yè)習慣，我想每一個(gè)應聘者都想更加了解他所應聘的公司，而他們最先接觸到的人物就是他了解公司的突破口，面試官的一言一行，面試場(chǎng)所的環(huán)境等等因素都會(huì )是影響應聘者的因素。
一個(gè)專(zhuān)業(yè)的面試官，招聘已經(jīng)成功了一半。在我所經(jīng)歷的面試中，所面對的面試規模有大有小，有簡(jiǎn)單又復雜大的，有初試復試，但是無(wú)疑面試官都起到相當的作用。在我看到，面試我的人是一個(gè)剛畢業(yè)半年的應屆生或者是一個(gè)已經(jīng)有5年招聘經(jīng)驗的招聘專(zhuān)員，這兩者的差別無(wú)疑使巨大的，孰優(yōu)孰劣，結果不言而喻。不是危言聳聽(tīng)，就算是人資管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)高材生，僅僅一年半年的閱歷能積累的東西畢竟有限，又怎么能跟閱人無(wú)數的職場(chǎng)老鳥(niǎo)相提并論。面試官在面試過(guò)程中很重要的一項工作就是能夠控制整個(gè)面試的場(chǎng)面，只有這樣才能更好的挖掘出應聘者的潛質(zhì)，誘導應聘者回答你想要的真是答案，而不是是想準備好的官話(huà)和套話(huà)。
人們都說(shuō)金三銀四，三月份是一年當中人才市場(chǎng)最活躍的時(shí)候也是招聘專(zhuān)員們最忙碌的時(shí)候，在一場(chǎng)接一場(chǎng)的面試當時(shí)斗智斗勇，在忙碌的同時(shí)別忘了做好被面試的準備，當應聘者口若懸河的時(shí)候別忘了他其實(shí)也在面試你。
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