- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)中,如何與人交往才不招人煩?
職場(chǎng)首先是工作的場(chǎng)所,其次是一個(gè)“小社會(huì )”。在職場(chǎng)中,我們每天都要和同事朝夕相處。情商高的人能夠很好地處理錯綜復雜的職場(chǎng)關(guān)系,受人尊重。但也有一類(lèi)人,不懂得如何處理同事之間的關(guān)系,落得個(gè)找人煩的地步。
今天畢老師就來(lái)和大家聊一聊在職場(chǎng)交往中,怎么做才能不招人煩!
1、珍惜公共時(shí)間,少刷存在感
人際交往與個(gè)人獨處是不一樣的,當人與人聚到一起時(shí),很多資源就變成了公共的。其中,最寶貴的資源就是時(shí)間。
我們每個(gè)人都有自己的一大堆事情需要處理,不要隨便的占用別人時(shí)間,只為滿(mǎn)足你個(gè)人需求。
所以,在與他人相約談事情的時(shí)候,要先把時(shí)間劃分好,了解對方是否還有其他的事;在發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解時(shí),內容短而精,點(diǎn)到為止,別為了刷自己的存在感侃侃而談。
2、做個(gè)好人,但別做個(gè)老好人
相信很多人都看了最近熱播的電影《芳華》,被黃軒飾演的劉峰所觸動(dòng)。他盡力幫助每一個(gè)人,大家都熱情地叫他“活雷鋒”,幾乎在所有的事件上,首先想到的是委屈自己成全別人,但是他的善良卻并不被善待。
善良也是需要有底線(xiàn)的,無(wú)條件的善良絕不是所謂的圓滿(mǎn),那是一種對惡的縱容。
這樣的人,往往都是吃力不討好。
當我們拼命地維護所謂的人脈關(guān)系,希望成為一個(gè)合群的人,幫別人做著(zhù)本不屬于自己的職責和工作。而當你周?chē)耐乱呀?jīng)習慣了讓你幫忙,你的一次拒絕可能就會(huì )把之前的人情毀于一旦。很多企業(yè)里面那種什么忙都幫,古道熱腸型的老好人通常沒(méi)有什么大的發(fā)展。
職場(chǎng)做“好人”,要注意一個(gè)分寸感,不要太冷漠,但也不可太熱情,講究一個(gè)恰到好處。該幫的忙,一定要義無(wú)反顧的幫?捎锌蔁o(wú)的,不是自己分內的事情,盡量不要去幫。
3、有意見(jiàn)私下談,當眾時(shí)不揭短
人們都喜歡撿好話(huà)聽(tīng),即便再親密的關(guān)系,也是愛(ài)聽(tīng)到別人的夸獎,因此,不要打著(zhù)良藥苦口的正義大旗去肆意指責他人,給領(lǐng)導匯報時(shí)人家都叫你提建設性意見(jiàn),所以你應該知道:防己之口甚于防川。
假如你對某人某事抱有不同看法,你可以把自己的想法放到私下去約談,而當下是要給予對方足夠的顏面。不要輕易拿對方的短處打趣,表面上風(fēng)平浪靜,受害的是你們的關(guān)系。
4、不要站隊
在職場(chǎng)中,有時(shí)候我們會(huì )面臨“站隊”困境。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會(huì )特別痛苦糾結,不知道該如何選擇。千萬(wàn)記。阂坏┠汩_(kāi)始站隊,你就永遠被貼上了標簽。
不站隊”才是辦公室里最好的方法。其實(shí),如果真要站隊,那就是站在工作這一邊。一切以工作的目標出發(fā),做好本職的工作。
專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的人,是一個(gè)公司永遠離不開(kāi)的人士,公司可以有也一定有很多閑人,但是絕對不可以缺少必要的專(zhuān)業(yè)人士。
5、共事時(shí)少犯懶,不給對方造麻煩
在職場(chǎng)上有些人愛(ài)耍小聰明,心里總是打著(zhù)小算盤(pán)。但當我們在與朋友或同事共同完成一項任務(wù)時(shí),一定要拿出足夠的誠意與責任感。
在一個(gè)團隊當中,最不缺的就是搭順風(fēng)車(chē)的懶漢,你以為事不關(guān)己,優(yōu)哉游哉,但別人都看在眼里記在心上。
因此,如果你意識到自己對團隊起不到太明顯的正面作用,那就把嘴巴閉上,建議誰(shuí)都會(huì )提,光動(dòng)嘴卻不做事的人,很招人煩。
再好的個(gè)人意見(jiàn)也抵不過(guò)踏實(shí)肯干,別再自作聰明地犯懶,出來(lái)混遲早要還。
6、承諾時(shí)要慢,拒絕應果斷
職場(chǎng)上有一種人,很喜歡對人承諾某件事,但是卻很少兌現。這種人久而久之,別人就不會(huì )找他幫忙了。
所以當別人有事相求找到你,千萬(wàn)別為了面子問(wèn)題而一口答應,我們要根據自己的能力范圍,思考在進(jìn)行答復。
當意識到對方的訴求已超出了你的能力范圍,或是給你造成了很大的不便,應該果斷拒絕。這對你來(lái)說(shuō)是種解脫,對別人也是一種負責。
7、遇到摩擦找重點(diǎn),低調處理沖突
與人相處,難免會(huì )產(chǎn)生摩擦沖突。不管對錯,有些人喜歡將小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時(shí)候,更是恨不得所有人都知道對方錯了。這些人只會(huì )把矛盾激化,導致同事關(guān)系破裂。
所以,當一個(gè)人對你展現出負面情緒,不要妄下定論。找出原因,然后看看自己可以幫他做哪些力所能及的事情。要善于處理沖突,把事情給解決掉!
8、有原則而不固執
很多人犯的一個(gè)錯誤是:在職場(chǎng)期望討好所有人,做事沒(méi)有原則性,但事實(shí)上你沒(méi)法讓所有人都喜歡你。
處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當的時(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要什么事都是隨大流,毫無(wú)主見(jiàn)。堅守自己的價(jià)值觀(guān)和原則,什么事情能做,什么事情不能做,什么事情該做,什么事情不該做,都應該非常清楚。
在職場(chǎng)上,人際交往復雜多變,要記。菏虏豢扇ケM,話(huà)不可說(shuō)盡,凡事太盡,緣分勢必早盡。放下虛偽的面具,好好說(shuō)話(huà)!