三項修煉成面試官

三項修煉成面試官

眼睛是心靈的窗口，清徹的眼神展示出的是活力、純真、無(wú)憂(yōu)無(wú)慮;憂(yōu)郁的眼神告訴他人你的內心傷感、憂(yōu)慮，心事重重，受到過(guò)創(chuàng )傷……不同的眼神給人以不同的心靈暗示。雖然憂(yōu)郁也是一種美，但那是一種殘缺的美，沒(méi)有純真的美那樣讓人一見(jiàn)傾心，誰(shuí)不愛(ài)那明弁清徹的雙眼呢?

招聘，企業(yè)向人才打開(kāi)的一扇天窗，是企業(yè)展示給社會(huì )人才的眼睛。作為招聘人員的面試官就是這扇天窗的“眼珠”，你傳遞給人才的內容則體現出了企業(yè)的真實(shí)現狀。你表現出來(lái)的是柔和燦爛的陽(yáng)光、還是冷酷高傲的自我;是犀利快捷的思維，還是慢條斯穩的沉著(zhù)……這讓求職者對招聘人才的企業(yè)會(huì )有一個(gè)深刻的洞察。

面試官是企業(yè)對人才的第一形象和水平，需要內外兼修。做好這顆“眼珠”，筆者認為需要修練以下幾項基本功。

1、自我形象的修煉

以形象傳遞職業(yè)品牌。在面試之前，優(yōu)秀的面試官可能不需要看簡(jiǎn)歷，也不需求了解今天來(lái)面試的崗位有哪些，只需要在等待區秒殺一下求職者的形象，就可以分門(mén)別類(lèi)的將不同崗位的考題份數精準的準備好。這樣精準的分類(lèi)，別無(wú)特異功能，其技術(shù)如同小學(xué)時(shí)期學(xué)過(guò)的北宋時(shí)代著(zhù)名文學(xué)家歐陽(yáng)修所著(zhù)的寓言故事《賣(mài)油翁》是所述：取一葫蘆置于地，以錢(qián)覆其口，徐以杓酌油瀝之，自錢(qián)孔入，而錢(qián)不濕。因曰：“我亦無(wú)他， 惟手熟爾�！�

每個(gè)人在職業(yè)的沉淀中，都會(huì )有其職業(yè)的特性，面試官在通過(guò)大量的閱人之后，對于各個(gè)職業(yè)沉淀的固有特性通過(guò)總結再分類(lèi)，可以做到面像面試人的第一步。其實(shí)，在面像面試人的同時(shí)，你自己是否形成的良好的職業(yè)形象同樣重樣。因為，你的形象對于來(lái)面試的職業(yè)老手，同樣可以一眼看出你的內功去到什么級別(能力級別，而非公司給予的職業(yè)級別)，他是否可以主控這場(chǎng)(搏弈)面試的過(guò)程。

無(wú)論我們自己去到什么級別，我們都需要先修煉好自己的外在形象，從接待、引導、請入面試室、示意入住、送面試者離開(kāi)的禮儀都需要做到位，這是贏(yíng)得別人尊重與提升自己職業(yè)含金量的起點(diǎn)，也是練就自己走向更好臺階的基石。

當天的工作中有面試安排，一定要注意自己的衣著(zhù)與工作氣氛的一致性，通過(guò)面試官的衣著(zhù)精準的給求職者傳遞公司的工作禮儀與衣著(zhù)要求。

在自我形象的修煉中，面試官要做好兩點(diǎn)入門(mén)關(guān)：1衣著(zhù)打扮與企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相匹配;2職場(chǎng)禮儀做到優(yōu)雅知性。

2、欣賞眼神的修煉

不同的眼神，體現出了不同的職磁場(chǎng)，也能表現出企業(yè)的做事風(fēng)格。馬云的眼神深遂犀利，在搏弈或者是一般的交流中都會(huì )給一種一戰而粟的心理暗示。沒(méi)有足夠強的內心，一般人無(wú)法接近他。

在職場(chǎng)上，不同的場(chǎng)合要修練不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發(fā)現人才的優(yōu)缺點(diǎn)。特別是對于涉世不諳的職場(chǎng)新人，深遂犀利會(huì )給他們在職場(chǎng)路上埋下潛下的心理陰影而從失去自信。這種睛神，更適合面試那種自以為是的職場(chǎng)半桶水的自視者，但前提是你有像馬云那樣的高度與氣場(chǎng)，否則你會(huì )很被動(dòng)。

在沒(méi)有煉就成馬云的那種氣場(chǎng)之前，最好是先將自己的眼神修煉得柔和一些，在與人面試時(shí)，時(shí)不時(shí)的給對方眼神的贊許。雖不說(shuō)話(huà)，但你那溫暖的、認可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他(她)們能更好的、更自如的表現出自我，這樣在面試的時(shí)候就可以更好的挖掘出對方的特質(zhì)、先缺點(diǎn)，達到全方面的了解對方，全方位的評價(jià)其能力。

在我們表現出欣賞的眼神時(shí)，對方也會(huì )不自覺(jué)的放松身心，這樣也更能表現出對方的得意時(shí)的心態(tài)。同時(shí)，傳遞給求職者的是我們的自信與高度，顯示的是我們的素質(zhì)高雅。

3、正向心態(tài)的修煉

職務(wù)有高低之別，人格無(wú)高低之分。在職場(chǎng)上無(wú)論來(lái)者是應聘什么崗位，我們都需要一視同仁的去尊重與欣賞。因為每個(gè)崗位都有其特有的存在價(jià)格，筆者曾寫(xiě)過(guò)一篇文章《有一種浪費叫尊重》就是寫(xiě)到在面試人的時(shí)候，一定要尊重對方。哪怕對方與崗位毫無(wú)價(jià)值匹配度，必要的浪費一點(diǎn)時(shí)間也是對對方的一種尊重。不要讓別人過(guò)來(lái)面試，三句話(huà)不到就讓其走人，這是極不負責任的表現，更顯得我們自己的專(zhuān)業(yè)能力、修養不夠。

對于應聘者的級別，在選擇面試場(chǎng)所也需要有所講究。對于基礎性的崗位一般最好安排在專(zhuān)門(mén)的面試接待室，這樣讓對方有一個(gè)相對放松的心情，盡量讓對方顯得自如、不受拘束。

如果應聘者應聘的是高級崗位(特別是在民企中)，這種情況下，最好是安排在高級會(huì )議室或總經(jīng)理的辦公室(或直接上司的辦公室)面試。這種面試，我們不要過(guò)于裝大，最好以交流聊天的方式進(jìn)行思想的碰撞為主，不要掬泥于面試的正規劃形式。使其提前進(jìn)入到公司的高管氣氛中來(lái)，讓其通過(guò)對高管辦公室的了解來(lái)感受到企業(yè)的文化與做事風(fēng)格是否匹配。

正向的心態(tài)就是陽(yáng)光的、積極的、不卑不亢的平和心態(tài)，能給人一種正氣、正能量。在你身上能感受到公司的正氣、正義。

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