外企經(jīng)典面試問(wèn)題
作為涉世不深的莘莘學(xué)子，如何在有限的時(shí)間內完善自我，使自己盡快獲得職場(chǎng)立足的基本經(jīng)驗，在面試外企時(shí)有哪些問(wèn)題是常見(jiàn)的？以下是小編為大家整理的外企經(jīng)典面試問(wèn)題，希望對大家有幫助。
外企經(jīng)典面試問(wèn)題
1、please sell yourself。（請介紹你自己）
這種問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)，無(wú)論是外企還是國企還是民營(yíng)企業(yè)都會(huì )問(wèn)到的，而且無(wú)論是不是一家公司，每一輪都會(huì )問(wèn)到。面試官主要依靠這個(gè)問(wèn)題來(lái)看看你是不是能流利的表達自己，還有就是你自己訴說(shuō)的經(jīng)歷是不是跟簡(jiǎn)歷上的比較吻合。一般來(lái)講，這一輪沒(méi)有太多的陷阱，而且主要自己平時(shí)準備一下就可以了。主要說(shuō)的就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內容，為什么選擇這家企業(yè)等等。
亮點(diǎn)：在自我介紹當中加入對這個(gè)企業(yè)的了解，背景等會(huì )比較好。
2、why did you leave your last company？（為什么你要離開(kāi)上一家公司？）
這個(gè)問(wèn)題在外企當中問(wèn)的幾率也比較大，但是這個(gè)問(wèn)題主要注意的是有一些回答是不能被允許的比如因為跟上司的關(guān)系不好才離開(kāi)，覺(jué)得工作太累不想做之類(lèi)的。最普通的理由可以說(shuō)為了前途，職業(yè)發(fā)展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個(gè)可以接受的理由。
3、what's your carrer aspiration in 5 years？（你在5年內的職業(yè)規劃是什么？）
這個(gè)問(wèn)題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問(wèn)過(guò)，不準備應該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。
4、what's your strength and your weakness？（你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？）
這個(gè)問(wèn)題也會(huì )比較常常的問(wèn)道，優(yōu)點(diǎn)可以說(shuō)說(shuō)自己比較有規劃，最好是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)跟職業(yè)相關(guān)的，比如銷(xiāo)售可以說(shuō)下自己比較open and talktive（people person）。缺點(diǎn)最好不要說(shuō)沒(méi)有，但是也不要說(shuō)跟職業(yè)有阻礙的缺點(diǎn)，比如應聘銷(xiāo)售說(shuō)自己比較內向，不喜歡和別人打交道之類(lèi)�？梢哉f(shuō)自己比較急躁，有時(shí)候過(guò)于追求完美之類(lèi)。
亮點(diǎn)：可以說(shuō)下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個(gè)。
5、Do you have any questions to ask us？（你對我們有什么問(wèn)題可以問(wèn)的嗎？）
這個(gè)問(wèn)題主要考察的是你是不是對企業(yè)有關(guān)注，可以問(wèn)下企業(yè)的培訓，企業(yè)的組織結構，到公司主要做哪些事情，還可以適當問(wèn)下待遇跟獎金之類(lèi)。
外企面試常見(jiàn)的流程
第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官
主考官一般會(huì )讓?xiě)刚哂糜⒄Z(yǔ)進(jìn)行自我介紹，然后就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業(yè)規劃、薪水期望、個(gè)性特征等提問(wèn)。
他們會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。所以試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的精品。那么，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。
還有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語(yǔ)言運用能力。
第二輪、面試一般由用人部門(mén)的主管或經(jīng)理主持
主考官通常會(huì )就應聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、解決問(wèn)題能力、團隊精神、時(shí)間管理能力、抗壓能力等方面提問(wèn)。
所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應聘技術(shù)類(lèi)崗位的人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ) ，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作，因此建議理工類(lèi)人才應該注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
第三輪、面試如果有必要的話(huà)，應聘者還要參加由公司高層管理者擔任主考官的第三輪面試
主考官一般會(huì )考察應聘者對所應聘公司的文化、政策、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等方面的了解情況。
面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。面對外國老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會(huì )大大增加你的錄取機會(huì )。建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
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