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外企面試應注意的問(wèn)題
面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話(huà)，唯有做好萬(wàn)全的準備，才能收到事半功倍的機會(huì )。
1.面試前應準備事項
總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。
在國內的活動(dòng)：包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、在國內業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模，以及今后預定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好!
態(tài)度：從打電話(huà)詢(xún)問(wèn)開(kāi)始，公司即開(kāi)始考核求職者的表現，因此，以良好的態(tài)度詢(xún)問(wèn)可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應征其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2.自我介紹內容強調應征的動(dòng)機及想應征的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內容。
3.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jì)、業(yè)績(jì)等，以及自己的工作對原來(lái)公司的影響，凡和此次應征不相關(guān)的內容，則務(wù)必避免提及。
4.凸顯與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或專(zhuān)業(yè)執照最好和應征職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對過(guò)去的工作表現以展現個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5.明確表達應征動(dòng)機：“覺(jué)得貴公司很有潛力”、“自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過(guò)于籠統不足采用，應該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
6.個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì )詳細告知與工作相關(guān)的細節，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。
7.薪資問(wèn)題：外商多半采年俸制及業(yè)績(jì)獎金制，除了解實(shí)際薪水內容外，包括業(yè)績(jì)獎金架構也可以問(wèn)清楚。
8.和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì )讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動(dòng)的機會(huì )。
9.辭職的理由可針對原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀(guān)、謹慎處理，與其一味地對原來(lái)的公司做出負面評價(jià)，不如說(shuō)明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達個(gè)人工作的誠意。
10.回答時(shí)事問(wèn)題：有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問(wèn)題詢(xún)問(wèn)應試者，不只是想了解應試者對時(shí)事問(wèn)題的常識，并從中分析應試者的意見(jiàn)及觀(guān)念，面對這類(lèi)問(wèn)題不只須對時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結論時(shí)加上自己的觀(guān)點(diǎn)。
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