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職場(chǎng)生存十大黃金法則
行為是可以引導的，裝傻時(shí)間長(cháng)了就真傻了，裝快樂(lè )時(shí)間長(cháng)了就真快樂(lè )了。下面是小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于職場(chǎng)生存十大黃金法則，希望可以幫助到大家！
1）站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2）做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
3）你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
4）上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5）上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
6）一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
7）高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
8）十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
9）把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么？
10）偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
職場(chǎng)黃金法則20條
1）認識自我 找準定位
英雄要有用武之地，職場(chǎng)人需要從清晰準確認識自我開(kāi)始，找到自己合適的位置，做自己擅長(cháng)做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。
2）工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習慣
認真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負起對工作的責任，敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出。
3）對自己的工作充滿(mǎn)熱情
對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿(mǎn)熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
4）工作要有自信
工作要有自信才能更好展現的職場(chǎng)魅力，自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對挑戰，通過(guò)這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。
5）提升自己 不斷成長(cháng)
不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來(lái)。
6）抓住推銷(xiāo)自己的機會(huì )
千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂(lè )，在工作中適時(shí)抓住能推銷(xiāo)自己的機會(huì )，適時(shí)高調展示你的能力，善于表達自己才有遇見(jiàn)成功的機會(huì )。
7）工作是為了自己，不是為了薪水
薪水只是一時(shí)，是可以改變的，只為一時(shí)的薪水工作，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習的機會(huì )，鍛煉能力的機會(huì )，為自己的未來(lái)努力拼搏的機會(huì )。
8）學(xué)會(huì )與他人合作
單絲不成線(xiàn)，獨木不成林。激烈的市場(chǎng)競爭中，一個(gè)富有競爭力的團隊絕對不是一盤(pán)散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì )摒棄不合適的個(gè)人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長(cháng)的更快。
9）突破溝通的障礙 撒播人緣
善于溝通的人，職場(chǎng)道路走得會(huì )更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒(méi)有好的溝通，沒(méi)有好的人緣，混跡職場(chǎng)如同在雷區中行走，徒增煩惱。
10）細節取決成敗
關(guān)注細節無(wú)小事。善于注意細節的人，善于發(fā)現別人看不見(jiàn)的.成功。俗話(huà)說(shuō)成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個(gè)小細節挽救了一個(gè)不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個(gè)小細節找到問(wèn)題的突破點(diǎn)，我們有可能因為注意一個(gè)細節贏(yíng)得成功的機會(huì )。
11）制定明確目標 擺脫職場(chǎng)迷茫
無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中，無(wú)論你拿怎樣的工作，想要職場(chǎng)工作不迷茫，就需要制定切合實(shí)際的目標。隨著(zhù)制定的目標一步步努力實(shí)現，就能在你想要實(shí)現的夢(mèng)想中一步步離得更近。
12）學(xué)會(huì )自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間
學(xué)會(huì )管理你的時(shí)間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時(shí)間來(lái)提升自己從而打敗你的。不要認為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂(lè )哦，有些人進(jìn)步非�？�，是因為他把自己的行程安排的滿(mǎn)滿(mǎn)，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競爭所淘汰。
13）精力分配有限 不如只專(zhuān)心做好一件事
做事情不止只看數量，還要看質(zhì)量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專(zhuān)注一件事情取得成功。學(xué)會(huì )懂得取舍，學(xué)會(huì )管理自己的精力，把精力放在認為關(guān)鍵的事情上，才會(huì )收獲更多。
14）把事情做好 是升職加薪的前提
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無(wú)緣。只有做好事情，有解決問(wèn)題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會(huì )從天而降的。
15）混跡職場(chǎng) 不得不小心
職場(chǎng)江湖復雜，說(shuō)的話(huà)做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候不該說(shuō)什么。
16）讓優(yōu)柔寡斷見(jiàn)鬼去吧
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過(guò)良好機會(huì )、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。
17）跳槽不隨意 三思而后行
選擇跳槽要根據自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，現在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)�？沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機會(huì )嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎？認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競爭能力。
18）多做些份外工作或許是機會(huì )
只會(huì )抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會(huì )越來(lái)越少，多聽(tīng)聽(tīng)上級的想法，工作做得比領(lǐng)導期待的更好更理想，讓領(lǐng)導對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過(guò)分打探隱私，讓同事對你信賴(lài)，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。
19）不懂就虛心請教
對于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過(guò)高傲，也不要不懂裝懂，急于表現自己搞不好會(huì )弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。
20）不要害怕失敗
對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng )新，只有嘗試過(guò)才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會(huì )都沒(méi)有。每一個(gè)成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗累積起來(lái)的成功。
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