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面試：消極與積極
在面試過(guò)程中，雇主會(huì )對消極因素和積極因素作出評價(jià)。以下列出在面試過(guò)程中的消極因素，可引以為戒：
1.個(gè)人外表很差。
2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬(wàn)事通”。
3.不能明確的表達思想,措辭和語(yǔ)法差。
4.對事業(yè)缺乏計劃性，沒(méi)有目的或目標。
5.缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。
6.缺乏信心，精神緊張。
7.過(guò)分看中金錢(qián)，只對報酬感興趣。
8.推托，對于記錄在案的不利因素找借口。
9.缺乏機智/成熟/禮貌。
10.指責過(guò)去的雇主。
11.沒(méi)有能夠看著(zhù)面試主持人的眼睛。
12.無(wú)力，無(wú)表情的握手。
13.對過(guò)去經(jīng)驗的價(jià)值，缺乏重視。
14.沒(méi)有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問(wèn)題，這點(diǎn)是很重要的!
15.堅持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。
16.缺乏對面試進(jìn)行準備，沒(méi)有能夠得到有關(guān)公司的信息，結果沒(méi)有能力提出一些巧妙的問(wèn)題。
充分準備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無(wú)準備就來(lái)參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說(shuō)的話(huà)都沒(méi)有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內容是很重要的：
1.面試的準備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準確讀法，面試主持人的頭銜。
2.關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠(chǎng)，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展潛力是什么等。有許多研究性刊物可提供這類(lèi)信息。要了解某一公司的信息，以下述內容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：
a.商會(huì )編寫(xiě)的指南，其中往往有關(guān)于會(huì )員公司的情況介紹。
b.查找國際互聯(lián)網(wǎng)。越來(lái)越多的公司現在利用國際互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳本公司。
c.向在外企公司工作的朋友詢(xún)問(wèn)。
如果一個(gè)就業(yè)代理機構正在推薦你，你可以向招聘顧問(wèn)咨詢(xún)有關(guān)公司的情況。對于你目前/以前的雇主的一些情況和數字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過(guò)去工作過(guò)的公司有很多的了解。
當面試結束時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機智。要定一個(gè)你能回答的日期。
如果沒(méi)有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過(guò)于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。
對面試主持人所花費的時(shí)間以及對你的申請的考慮表示感謝。(PConline)
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