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面試時(shí)千萬(wàn)別上“激怒法”的當
面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應聘絕招的話(huà)，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問(wèn)過(guò)于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話(huà)，對不起，你已經(jīng)輸了這場(chǎng)面試。
“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個(gè)人面對面的斗智中，他們往往會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線(xiàn)大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊嚴呢?
刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。
刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人。
明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
刁鉆的主考官：你的專(zhuān)業(yè)怎么與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據說(shuō)，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢，沒(méi)有條條框框。
刁鉆的主考官：你的學(xué)歷對我們來(lái)講太高了。
明智的你妙答：我帶來(lái)三張學(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。
刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來(lái)的嗎?
明智的你妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。
刁鉆的主考官：你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。
明智的你妙答：據說(shuō)內向的人往往具有專(zhuān)心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因為我感到應把發(fā)言機會(huì )多留一些機會(huì )給別人。
唯有讓這類(lèi)主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒(méi)有從被動(dòng)的位置上“滾”下來(lái)，因為你有自己應有的涵養，因為你是一個(gè)真正的強者。
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