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何為壓力面試，你不知道的哪些事兒！
求職者們在面試過(guò)程中往往會(huì )不自覺(jué)地對自己進(jìn)行“包裝”，這樣一來(lái)，HR就很難憑一般談話(huà)或表面現象去判斷事情的真偽。這時(shí)候壓力面試就是一種去偽存真的好方法。
那么，什么是壓力面試呢？
所謂的壓力面試，是指面試官針對某一事項或某一情景有意制造的緊張氣氛提出一連串的問(wèn)題，打破砂鍋問(wèn)到底，指出你的不當之處甚至是打擊你的自信心，以此觀(guān)察求職者在面對不利情況時(shí)的承受能力和應變能力。其實(shí)，主要是看你在壓力境況之下是冷靜處理還是被擊潰心理防線(xiàn)。
那么，當求職者面臨壓力面試時(shí)該怎么辦呢？能不能提前準備一下？今天畢老師就來(lái)教你如何繞開(kāi)壓力陷阱，實(shí)現“曲線(xiàn)救國”。
情景1：你有無(wú)潛力可挖？
HR：我覺(jué)得你太乖、太聽(tīng)話(huà)了，恐怕不大合適這份工作。要知道，我們經(jīng)常會(huì )遇到一些很難纏的客戶(hù)。
回答一：再難纏的客戶(hù)也要講道理，個(gè)人認為這與個(gè)性無(wú)關(guān)。再說(shuō)，乖巧聽(tīng)話(huà)也是優(yōu)點(diǎn)吧。（這種回答不理想。不是HR想要的答案，也不宜否定他們的判斷。）
回答二：個(gè)人認為內向，是因為我善于傾聽(tīng)，愿意把發(fā)言機會(huì )多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時(shí)我也能侃侃而談。（不錯，能讓面試官覺(jué)得你潛力無(wú)窮。)
解析：如果能讓HR意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不會(huì )被動(dòng)地挨打，因為你有涵養和信心，是一個(gè)強者。
情景2：你適應力強嗎？
HR：你今天為什么不穿西裝？
回答一：我平常就不穿西裝，穿西裝不太習慣。(這種回答直接pass掉，抗拒穿西裝，容易給人任性、長(cháng)不大的印象。)
回答二：我沒(méi)穿過(guò)西裝，但如果工作需要穿，我會(huì )考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)
解析：其實(shí)，穿不穿西裝不是重點(diǎn)，HR主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度是要保持彈性，以大局為重。
情景3：你忠誠度夠高嗎?
HR：看了你簡(jiǎn)歷，學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個(gè)工作呢?
回答一：目前，我沒(méi)有更好的工作機會(huì )，貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯，學(xué)習機會(huì )也多。(這種回答錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，屈就與否看情況而異的。至于我的三張學(xué)歷證書(shū)，你挑一個(gè)合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng )意。)
解析：面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng )意十足，才能讓主考官耳目一新。
壓力面試有哪些特征？
1、不斷追問(wèn)細節
求職者在面試過(guò)程中說(shuō)到某個(gè)問(wèn)題，HR就能就抓這這個(gè)問(wèn)題不斷被追問(wèn)細節，比如：
-問(wèn)：你有什么愛(ài)好么？
-答：我喜歡讀書(shū)。
-問(wèn)：你最喜歡的一本書(shū)是什么，為什么？
-問(wèn)：這本書(shū)講了什么有什么感悟？
-問(wèn)：作者是誰(shuí)？為什么要讀這本書(shū)？
-問(wèn)：記不住為什么還要讀書(shū)？
……
如果沒(méi)有認真讀過(guò)這本書(shū)，是無(wú)法編下去的。一個(gè)問(wèn)題接著(zhù)一個(gè)問(wèn)題發(fā)問(wèn)，越摳越細節，問(wèn)到你沒(méi)有底氣。
2、否定式疑問(wèn)，揭傷疤
我們最容易被否定疑問(wèn)代入角色，好像面試官在攻擊我們，其實(shí)他只是在測試你的反應。有些人反應過(guò)激，無(wú)法轉化角度思考問(wèn)題。
最常見(jiàn)的問(wèn)題就是“你最大的缺點(diǎn)是什么？”要求求職者展現自己的缺點(diǎn)，并追問(wèn)。其實(shí)沒(méi)有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無(wú)缺”。
“你今天的面試我很不滿(mǎn)意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
“你的經(jīng)歷實(shí)際上和別人的差距很大，如何說(shuō)服我？”
“你說(shuō)你有人際關(guān)系好，那我可以不可以理解為你是個(gè)老好人？”
“就你今天的表現來(lái)說(shuō)，我不想錄用你，你覺(jué)得是什么原因？”
“一分鐘內評價(jià)一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點(diǎn)�！�
這類(lèi)的問(wèn)題，是為了考察求職者在面對質(zhì)疑時(shí)，是如何應對的，如果能表現鎮定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說(shuō)明有較強的抗壓能力。
對于HR的壓力面試，很多時(shí)候我們是無(wú)法預知的，因此，準備得再充分，臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要。
在這樣緊張的氛圍，即使被面試官的問(wèn)題逼入絕境，也要保持微笑，學(xué)會(huì )幽默自嘲。我們要知道所有的面試其實(shí)都是對以后工作環(huán)境中情景的考察，一定要放平心態(tài)才能有最真實(shí)的表現！
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