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何為職場(chǎng)壓力
職場(chǎng)中人人都有壓力，但是，并非每個(gè)人的壓力都來(lái)自同樣的原因，也并非每個(gè)感到有壓力的人都有一樣的沮喪、困惑與焦慮反應。下面小編為大家介紹何為職場(chǎng)壓力，歡迎閱讀。
1、 缺乏自我肯定
表現為對自我不信任，自我價(jià)值感較低，過(guò)分在意別人的看法與評價(jià)，敏感于同事的認可和上司的信任。如果自己的工作業(yè)績(jì)優(yōu)良而受到組織的贊賞，就顯得積極和上進(jìn)，但如果因人事變動(dòng)或工作失誤而失去上司的贊賞或受到批評，就覺(jué)得自己一無(wú)是處、備受傷害、怨天尤人。如果一個(gè)人過(guò)分依賴(lài)于別人的評價(jià)與態(tài)度而工作，就會(huì )因為害怕得不到肯定而患得患失，容易處于憂(yōu)郁、焦慮不安及自責中，處于極大的壓力之下。
2、 過(guò)分追求完美
追求完美的人凡事親力親為，把每件事的目標都定得很高，往往為求得盡善盡美而消耗過(guò)多的時(shí)間和精力，甚至犧牲掉工作效率和身心健康。人類(lèi)的心理有一種“努力——逆轉”的強迫循環(huán)怪圈，即：越是對自己期望過(guò)高，其結果離預期的目標就越遠，甚至事與愿違，而新一輪的失望又驅使當事人訂立更高的目標，其結果是又一輪的挫敗與失望。這種病態(tài)的完美主義傾向，使當事人對自己的表現永不滿(mǎn)意，也永遠不能從自己的工作中獲得輕松感。
3、 缺乏應對困難、承受失敗的能力
那些在自己的人生成長(cháng)經(jīng)歷中缺少挫折經(jīng)驗的人，那些受到父母長(cháng)輩過(guò)度保護和控制的人，一個(gè)具有挑戰性的職業(yè)本身對他就是致命的壓力。他們發(fā)現，自己幾乎不可能長(cháng)期承受各種挑戰和風(fēng)險，承受著(zhù)精神上的巨大焦慮。如果這種感覺(jué)持續過(guò)久，便會(huì )感到自己的處境岌岌可危，時(shí)時(shí)覺(jué)得緊張、受壓抑、誠惶誠恐，并試圖逃離工作，逃離責任。
4、過(guò)分關(guān)注自我形象與身份
社會(huì )中多數人是以職業(yè)和職位來(lái)識別身份的，所以過(guò)分關(guān)注自我形象及自我身份的人，常常會(huì )感到孤獨寂寞，缺少安全感、情感滿(mǎn)足感和人際關(guān)系支持，于是他們拼命工作，以“逃離到工作中去”來(lái)轉移自己的情感困惑，并以此來(lái)提高自己在別人眼里的形象與地位。其后果是，如果這種“神經(jīng)質(zhì)”的職業(yè)自豪感遇到挑戰，他們就會(huì )變得極具侵略性、妒忌性和防范性，常常被圍困在過(guò)多的毫無(wú)必要的爭論中。
5、 過(guò)分“內歸因”傾向
所謂“內歸因”是指在愧疚感的支配下，將失敗的責任歸于自我的傾向。過(guò)分內歸因的人有超強的道德責任感，他們習慣包攬一切責任，為一些實(shí)際超出了控制范圍的事堅持自我譴責，他們經(jīng)常用“應該”一詞來(lái)譴責自己，比如：在緊急情況下我應該有先見(jiàn)之明；我應該事先采取措施防患于未然；我應該更多地承擔義務(wù)；我應該工作得再勤奮一些……。而過(guò)分“外歸因”的人，雖然不像“內歸因”的人那樣直接地感受到職業(yè)的壓力，但卻可能因為其不愿意承擔責任的態(tài)度而被激烈的職場(chǎng)競爭提前淘汰出局。
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