沒(méi)有經(jīng)驗和學(xué)歷，也能讓你面試成功的技巧

沒(méi)有經(jīng)驗和學(xué)歷，也能讓你面試成功的實(shí)用技巧

作為剛畢業(yè)一年的新人或者應屆生，我們總會(huì )覺(jué)得自己文章不足，或者毫無(wú)文章，或者學(xué)歷無(wú)優(yōu)勢，信心不足。其實(shí)這不是老板選人的唯一標準，這些只是表面，更何況文章不足的人又是大多數。老板選人還有兩個(gè)最大的關(guān)鍵因素：激情、責任心。你能夠突出其中一點(diǎn)，老板就會(huì )認為你是個(gè)值得培養的人。

熱情：

1、面試的時(shí)候，保持微笑和信心。別太把一家公司當回事，哪怕是世界500強，不要我就不要我，機會(huì )多的是。

2、要表現出自己是個(gè)有夢(mèng)想，積極的人。多談?wù)勀愕挠媱�，你的想法，哪怕是空談也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪個(gè)職位，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展成為什么樣，談?wù)勀愕膼?ài)好。

3、面試前，好好熟悉一下公司和行業(yè)。包括公司的歷史、產(chǎn)品、結構、某些數據、行業(yè)發(fā)展，競爭對手、廣告......了解得越多越好，面試的時(shí)候多問(wèn)些公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

4、如果是面試運營(yíng)和推廣方面的職位，可以先做一份方案，或者表格，列一些數據，內容怎么樣不要緊�；蛘邔�(xiě)一些自己的想法和建議�；蛘邔δ钞a(chǎn)品的一些感受。

5、當面試管問(wèn)你：還有什么想了解的嗎?你要大膽多提幾個(gè)問(wèn)題。(最好不要直接問(wèn)待遇，或者能不能被錄取)，可以問(wèn)考勤制度，年底福利，公司文化，部門(mén)規模，公司未來(lái)計劃，行業(yè)發(fā)展，職位具體職責、發(fā)展空間等等。

責任心：

1、HR給你發(fā)的面試通知的郵件和信息，都要回復。面試時(shí)間趕不上，要提前通知。面試官的電話(huà)沒(méi)接到，看到了要馬上回撥。

2、記得帶上自己的簡(jiǎn)歷，要填的表格認真填好。地上有垃圾，主動(dòng)撿起來(lái)。

3、聊聊之前的能體現你責任心的一些經(jīng)歷。比如你是如何把一個(gè)任務(wù)，在別人都放棄了，或者遇到什么特殊情況后，堅持把它做好的。

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