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面試時(shí)哪些裸辭的原因說(shuō)不得？不得不知！
小伙伴都知道，在面試的時(shí)候，總避免不了面試官問(wèn)一些常規問(wèn)題，離職原因就是其中一種。今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)裸辭，如果面試官問(wèn)你裸辭的原因，該怎么回答呢？哪些裸辭原因說(shuō)不得？
裸辭，代表對未來(lái)沒(méi)有任何的準備，用可見(jiàn)的最大風(fēng)險去進(jìn)行一場(chǎng)賭博。
每個(gè)人在一生中大約平均會(huì )更換5~7次職業(yè)，所以辭職這件事本身是非常正常的，但裸辭，卻不是由理性的那部分頭腦所做出的決定，因為在能力范圍內盡量消除未來(lái)的不確定性和風(fēng)險，是人的理性本能。
裸辭，通常代表一個(gè)人對當前的工作不滿(mǎn)到了極點(diǎn)。
那么當我們選擇了裸辭時(shí)，面試官在問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題時(shí)，就要知道哪些原因不能說(shuō)，不要踩到面試官的雷區。
第一、誠信是首要原則
面試官在問(wèn)裸辭原因時(shí)，往往有一些求職者選擇隱瞞，會(huì )有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如面試官問(wèn)及細節問(wèn)題，應如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
第二、抱怨上家是大忌
永遠不要在面試的時(shí)候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽(tīng)到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的抱怨會(huì )使面試官覺(jué)得當你再次離職后你也同樣會(huì )在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。
第一、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較小我得得，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不躊躇跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
第二、壓力太大
有些工作崗位工作強大，壓力也很大，在高壓之下就容易沖動(dòng)辭職，但這個(gè)原因絕對不可以跟面試官說(shuō)，因為他們會(huì )擔心錄用你后，突然某一天就受不住再甩手不干。
第三、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講究團隊粗神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你去就是為了讓你協(xié)助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
第四、和上司合不來(lái)
這種原因其實(shí)就是大忌，如果你和上家的公司上司合不來(lái)，那誰(shuí)也不能保證你和下家公司上司就能合得來(lái)，兩個(gè)人合不來(lái)，一定是兩個(gè)人的問(wèn)題，所以說(shuō)了這種原因，也就說(shuō)明了你其實(shí)也不一定是很能合得來(lái)的同學(xué)。
第五、工作分配不均勻
工作分配不均勻這個(gè)情況相信很多公司都會(huì )存在，有些部門(mén)相同崗位的人員，但是做的事情明顯分配不夠合理，有些人工作量很少，有些人工作量卻特別的大，根本做不過(guò)來(lái)，但是拿的工資卻是一樣。雖然這個(gè)做法的確是很不好，但是在說(shuō)理由的時(shí)候也不能說(shuō)，因為你這樣說(shuō)會(huì )給HR一種你不能吃苦的感覺(jué)，還會(huì )覺(jué)得你是個(gè)喜歡抱怨的人。
第六、競爭太激烈
也許在某些公司會(huì )出現很多崗位互相競爭的情況，雖然不是明顯競爭，但是暗地里卻波濤洶涌，讓人無(wú)法適應。雖然崗位競爭過(guò)于激烈不是很好的現象，但是現在的公司也都希望自己的員工能夠適應這些，并且不斷的提高自己的崗位技能，所以崗位競爭激烈這個(gè)理由也是不能說(shuō)的。
在面試的時(shí)候，當面試官問(wèn)你裸辭原因的時(shí)候，畢老師認為秉承誠信回答是最重要的，但是在這過(guò)程中我們要知道如何將答案轉換成面試官想要的，可以委婉的表達自己的想法，不要一味的抱怨上份工作帶給你的負能量。但是我們也要知道哪些裸辭原因一定是不能直接就向面試官說(shuō)出來(lái)的，要避開(kāi)面試官的雷區。
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