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面試者，讓HR感覺(jué)驚艷有多難
在職場(chǎng)中，不少求職者接到面試通知后，多少都會(huì )有點(diǎn)緊張，因為不知道怎樣準備才能讓自己在面試時(shí)呈現最好的狀態(tài)，提高面試成功率。下面畢老師給大家幾個(gè)面試的建議：
1、開(kāi)頭要精彩
首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過(guò)，同理的也可能變成減分時(shí)段。
基本上，面試開(kāi)始前都是一段自我介紹。
很多求職者不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的�！钡鋵�(shí)，這已經(jīng)是評估的開(kāi)始，一個(gè)能很好介紹自己的面試者會(huì )大大提高面試官的評分。
不要一上來(lái)就只有“我是誰(shuí)、我來(lái)自哪里、什么學(xué)習畢業(yè)、性格什么樣”等等，這個(gè)很干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì )有什么印象。
在開(kāi)場(chǎng)介紹，我們在做了簡(jiǎn)單的基礎信息引入后，重點(diǎn)要說(shuō)的是自己的核心優(yōu)勢，而且還要用一個(gè)具體的豐富案例、一個(gè)具體的生動(dòng)故事來(lái)講出來(lái)。
而不是僅僅說(shuō)：“我很擅長(cháng)團隊管理……”
2、結尾要升華
在結尾時(shí)，面試官又會(huì )滿(mǎn)血復活，一般會(huì )問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎？
不要想當然的就說(shuō)，沒(méi)有了。
這是一個(gè)專(zhuān)門(mén)留給面試者的加分題，如果你說(shuō)沒(méi)有了，那很顯然就少了一個(gè)絕好的加分機會(huì )，甚至因此減分。
這個(gè)時(shí)候，你可以向對方問(wèn)題當前崗位的后續發(fā)展方向、目前急需解決的問(wèn)題、在公司中的定位、企業(yè)戰略等等。
相應的可以加入自己的一些看法，不要太過(guò)，點(diǎn)到為止，不然就容易飄了。
3、故事要生動(dòng)
前面說(shuō)了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣(mài)點(diǎn)，那最好的方式就是用故事的形式來(lái)講。不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強。這樣才能打動(dòng)人心，給人留下深刻的印象。
而這其中，一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心賣(mài)點(diǎn)的體現。
4、亮點(diǎn)要突出
一次面試，時(shí)間就那么短，不要想著(zhù)面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面試官什么都印象不深。
這就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，你想推廣幾十條關(guān)于產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，的確，這些賣(mài)點(diǎn)都不錯，可當用戶(hù)看了后，結果很糟糕。很多用戶(hù)甚至不知道這到底是個(gè)什么鬼了。
面試也一樣，不要干巴巴、不要不溫不火，要有細節、要有故事，但這其實(shí)都是在圍繞你的一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒(méi)完。
所以，你對哪個(gè)核心優(yōu)勢最有把握，最是這個(gè)崗位需要的，那就重點(diǎn)突然，讓面試官印象深刻。
5、練習要提前
面試本質(zhì)來(lái)說(shuō)就是一次交談+你的個(gè)人演講！既然如此，那練習就會(huì )很有效果。
那練習什么呢？
也就是練習你前面的所有準備。
對著(zhù)鏡子或者找個(gè)朋友，練習自我介紹、練習提問(wèn)、練習講故事等等，調整優(yōu)化你的音調、表情、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速、反應能力、表達能力等等。
最關(guān)鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。
當然了，還有一點(diǎn)貫穿整個(gè)面試過(guò)程的，就是要保持自信。
求職者應聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才。如果求職者在面試的過(guò)程中，表現得夠出眾，能瞬間驚艷到HR，面試將會(huì )是很愉快的事情。
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