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HR最不喜歡的幾類(lèi)面試者
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷求職的武器，那么面試就是求職中一場(chǎng)實(shí)打實(shí)的交鋒，在面試中的表示，直至影響著(zhù)求職者能否被順利錄用，如何讓HR對你產(chǎn)生不錯的印象。下面是小編收集的HR最不喜歡的幾類(lèi)面試者，希望大家認真閱讀!
不注意衣著(zhù)和外表
不注意衣著(zhù)和外表�；虿恍捱叿�，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著(zhù)隨便，不整潔，不得體。衣著(zhù)和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
過(guò)于緊張
過(guò)于緊張，表現得極不自然。要么說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛不敢看著(zhù)對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來(lái)后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì )說(shuō)。
主人還沒(méi)伸手，便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄
主人還沒(méi)伸手，便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì )說(shuō)。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時(shí)，表現得手忙腳亂。
口才 回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰
回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺(jué)得鬧得慌;要么很小，小到聽(tīng)不見(jiàn)。說(shuō)話(huà)沒(méi)頭沒(méi)腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語(yǔ)多，說(shuō)話(huà)啰嗦。讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭，對主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話(huà)。
不耐煩
不耐煩，經(jīng)常截斷主試人的話(huà)題，對重復的問(wèn)題表現出不耐煩。
在了解了面試官的心理后，求職者在面試時(shí)，就要盡量避免出現以上不佳的面試舉動(dòng)，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)規劃更重要，所以求職前做好職業(yè)規劃尤為關(guān)鍵。
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