這五類(lèi)員工，在職場(chǎng)備受歡迎！

計劃是絕對重要的，在做一件事前，有縝密的計劃是行動(dòng)的指導。但是有計劃，沒(méi)有支經(jīng)理，一切歸零！

最好的員工開(kāi)發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng )建一個(gè)策略，建立一個(gè)作戰計劃。然后執行、調整、執行、修改、執行、完善，并根據實(shí)踐中有用而非理論上有用，最終讓不可思議的事情成為現實(shí)。事實(shí)上，成功始于戰略，但成于執行。優(yōu)秀員工當然是善于規劃的人，但他們的卓越和成功一定是在于執行。

看過(guò)很多成功認識的案例，我們發(fā)現，越低調的人越容易成功。傲慢的人認為他們啥都知道，謙卑的人總是愛(ài)學(xué)習。謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因為他們本能地意識到要取得優(yōu)秀成績(jì)，都需要一個(gè)團隊共同努力。

謙卑的人愿意承擔任何工作，無(wú)論多么卑微，因為他們意識到?jīng)]有什么工作是低微的。在這個(gè)過(guò)程中，他們證明沒(méi)有什么工作超過(guò)他們。最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

正能量是會(huì )傳染的，尤其是在職場(chǎng)這個(gè)高壓鍋里。樂(lè )觀(guān)主義者自我添加動(dòng)力，悲觀(guān)主義者吸走能量。樂(lè )觀(guān)主義者嘗試更多新事物，敢于擔當更多風(fēng)險。悲觀(guān)主義者從來(lái)不敢開(kāi)始，因為他們常常擔心失敗和出錯。

樂(lè )觀(guān)主義者認為他們不需要等待“被提升”或“被發(fā)現”，他們感覺(jué)可以實(shí)現幾乎任何事情，如果努力工作的話(huà)。最重要的是，樂(lè )觀(guān)是會(huì )感染人的。

有自知之明的人善于了解自己，這一能力也幫助他們善于了解周?chē)�的人。從而也幫助他們更善解人意、更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因為他們知道失敗的感覺(jué)。他們會(huì )同情、憐憫、仁慈，因為他們知道被無(wú)視、鄙視和嘲笑的感覺(jué)。他們盡他們所能來(lái)幫助別人達到自己的目標，因為他們知道功虧一簣有多痛苦。

在職場(chǎng)，沒(méi)有一成不變的工作和職位，所以你一定要學(xué)會(huì )適應。優(yōu)秀員工樂(lè )于融入新的環(huán)境和團隊，對事務(wù)的不斷變化是主動(dòng)和接納的態(tài)度。而思維僵化的人對任何變化都會(huì )感覺(jué)不舒服，甚至采取人為抵制的態(tài)度。這也導致愿意主動(dòng)適應和調整的員工往往會(huì )進(jìn)步更快，因為這是每個(gè)團隊尤其是高成長(cháng)公司的迫切需要。