影響面試結果的因素有哪些？你知道嗎？

影響程度：★★★★★

在評判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿(mǎn)意，也不能用厭惡、惡毒的語(yǔ)言去中傷他人。這會(huì )給人感覺(jué)非常不友好，而且讓人覺(jué)得你不好管理，牢騷滿(mǎn)腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問(wèn)題，比如某方面意見(jiàn)不一致，不太適應某種企業(yè)文化或管理方式等。

影響程度：★★★★★

有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識，你的問(wèn)題我不想解釋?zhuān)�我只愿意和部門(mén)經(jīng)理溝通�！边@就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門(mén)經(jīng)理會(huì )面，就會(huì )與心儀的工作擦肩而過(guò)。

影響程度：★★★★☆

談薪對于求職者和HR來(lái)說(shuō)都不是太容易的環(huán)節，當求職者的期望底線(xiàn)與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時(shí)，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話(huà)多么順暢。

影響程度：★★★★☆

具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

影響程度：★★★☆☆

如果沒(méi)有相關(guān)技能，那轉行跳槽面試就沒(méi)啥優(yōu)勢，面試成功的幾率也不會(huì )太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所了解，如果是技能型崗位，那也得會(huì )一點(diǎn)。

影響程度：★★★☆☆

遲到、回答不出面試問(wèn)題等都是求職者準備不足得結果，這會(huì )讓HR覺(jué)得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進(jìn)公司，所以一般也不會(huì )錄用這樣的求職者。

影響程度：★★★☆☆

只招一兩個(gè)人的崗位，面試卻來(lái)了幾十上百個(gè)求職者，如果不夠有時(shí)不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來(lái)也是正常的，所以還是得提高個(gè)人能力，增強個(gè)人優(yōu)勢才行。

影響程度：★★★☆☆

壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒(méi)有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話(huà)，HR不會(huì )覺(jué)得你誠實(shí)，只會(huì )認為你不會(huì )自省，把問(wèn)題都推到別人身上。

影響程度：★★☆☆☆

婚育問(wèn)題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會(huì )更傾向于已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

影響程度：★☆☆☆☆

第一次應聘面談守時(shí)如約，你守信用是起碼的原則。如果在面試的當天，求職者遲到了，給面試官留下的第一印象就不好了，即使你在后來(lái)的面試中表現得多出色，面試官心理也有一個(gè)疙瘩。