職場(chǎng)中這12種人不受歡迎！

高效率的工作，能創(chuàng )造更多的價(jià)值，公司不養閑人，團隊不養懶人。職場(chǎng)有的人同樣的時(shí)間沒(méi)別人干的多，同樣的工作比別人需要更長(cháng)的時(shí)間才能完成。在凡事都講效率的快時(shí)代，如果總需要別人的幫助才能完成工作，不能獨當一面，就要考慮自己在團隊中的價(jià)值了。

古人曰：“君子慎獨”，意思是當自己一個(gè)人的時(shí)候，精神上也不能松懈。工作態(tài)度認不認真，工作效率高不高，不是有人監督就做的好，沒(méi)人監督就放飛自我了。職場(chǎng)中有些人，領(lǐng)導在的時(shí)候就工作努力、標準很高，領(lǐng)導不在的時(shí)候就紀律松弛、做事馬馬虎虎。這些人無(wú)疑是不受歡迎的！

當團隊遇到問(wèn)題，不是想辦法解決，而是先抱怨，比如“這么大的工作量，什么時(shí)候才能忙完啊”、“領(lǐng)導怎么這么多要求啊”、“都怨××害的大家跟著(zhù)加班”這樣的話(huà)只能讓人徒生煩惱，該完成的還得完成，該面對的還得面對。沒(méi)有人喜歡與滿(mǎn)腹怨氣、悲觀(guān)消極的人在一起。

在職場(chǎng)，要能站穩腳跟，獲得領(lǐng)導青睞，同事的喜歡，就要學(xué)會(huì )承擔。但是有一些人善于做兩面派，特別是在領(lǐng)導面前或者公共場(chǎng)合，說(shuō)的很好，在實(shí)際做事中卻什么都不會(huì )做或者不認真做，出問(wèn)題了就推得一干二凈，有光榮的事往就自己身上攬。這種“只會(huì )耍嘴皮子爭光榮，不干實(shí)事”的人，任誰(shuí)都想躲的遠遠的。

獨木不成林，團結就是力量。在職場(chǎng)中沒(méi)有團隊合作意識的人，凡事愛(ài)計較，總感覺(jué)自己比別人干的多；每次排班都提前算計，看怎么上班、怎么休息劃算；或者只關(guān)心自己的一畝二分田，其他什么都不管，不考慮別人，不想跟人合作、幫忙。

優(yōu)秀員工不僅能做好本職工作，俗話(huà)說(shuō)，在職場(chǎng)，要把自己當作一塊磚，哪里需要往哪里搬！職場(chǎng)有些人工作拈輕怕重，避重就輕，只揀清閑的干，看見(jiàn)重活就往后縮，表面上沒(méi)有閑著(zhù)，實(shí)際上不出活兒；比較會(huì )偷懶，比如去外面辦事，別人半個(gè)小時(shí)都能完成，他（她）得用一個(gè)上午。

在職場(chǎng)，本應該做好本職工作，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。但是一些人每天上班想的都是下班后去哪兒玩、去哪兒吃好吃的，從不操心自己的工作怎么干好；或者經(jīng)常遲到、上班時(shí)間溜崗聊天，工作沒(méi)做好卻到點(diǎn)就走，給對班留下一堆活。

在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，如果不能及時(shí)補充更細自己的知識庫，很容易被時(shí)代的洪流沖出去。只有學(xué)習，不斷增值，才能保住自己的鐵飯碗。職場(chǎng)有些人，懶于改變或者拒絕接受一切新鮮事物，不能適應發(fā)展而改變自己，讓自己進(jìn)步。在別人都進(jìn)步的大環(huán)境中，如果固守自封，不求上進(jìn)，就是甘愿掉隊。

常言道，能管理好情緒的人，方能掌控人生。在職場(chǎng)，每個(gè)人光鮮亮麗的背后都有著(zhù)不為人知的心酸。但是，要知道在職場(chǎng)，額沒(méi)有人為你的情緒買(mǎi)單。職場(chǎng)有些人心情好，服務(wù)顧客、對待同事就很好；心情不好，就耍小脾氣，不分場(chǎng)合、不看對象，只管甩臉色。職場(chǎng)情緒化，對人對己都是百害而無(wú)一益，經(jīng)常情緒化失去的是別人的信任。

畢老師提醒大家：職場(chǎng)是要你發(fā)光發(fā)熱的地方，要成為一支無(wú)可替代的力量，才能站穩腳跟。