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這樣做，讓老板心服口服為你升職！
導讀：
作為職場(chǎng)人士，是不是常常會(huì )有這樣的疑問(wèn)：每天都努力工作，但薪酬沒(méi)有任何變化，職位也遲遲不見(jiàn)提升？不由想起《杜拉拉升職記》里面的女主角杜拉拉，她沒(méi)有背景，條件也不出眾。卻能通過(guò)自己的不斷揣摩、學(xué)習，從小助理一步一步做到了高管。那么到底怎樣才能讓老板心服口服為你升職呢？
職場(chǎng)人士要想升職，一定要讓老板看到你的價(jià)值
小李覺(jué)得自己的職場(chǎng)上升通道很窄，自己很努力工作但是不容易出成績(jì)，自己的某些做法得不到同事的認同和上司的賞識，自己名牌大學(xué)畢業(yè)、工作能力突出優(yōu)秀但就比不上那個(gè)會(huì )拍馬屁的某某。
其實(shí)小李的專(zhuān)業(yè)能力不錯，但對于同事的求助總不甚關(guān)心，對于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長(cháng)期下來(lái)，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。
所以在職場(chǎng)中，要讓老板看見(jiàn)你，不只是要看見(jiàn)你的業(yè)績(jì)，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個(gè)以團隊為重而非一個(gè)自?huà)唛T(mén)前雪的人。你是否與同事之間相處融洽，你是否在公司中起到一個(gè)不可替代的作用�？傊�，就是讓老板看到你對公司的價(jià)值。
讓老板心服口服地為你升職的秘訣
絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
具體做法：
在職場(chǎng)中，要謹記言必信，行必果。自己承諾做好的事情，就一定要高標準要求自己，把每一件小事都做好，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯，把領(lǐng)導交代的任務(wù)做好。
讓自己的業(yè)績(jì)突出
老板請你來(lái)是給他掙錢(qián)的，如果你一無(wú)是處，肯定會(huì )炒了你。況且公司那么多人，老板考慮掙錢(qián)還來(lái)不急，根本不會(huì )考慮到你的升職加薪。那要讓老板怎么認識你，認為你是個(gè)人才想把你留住，只有通過(guò)自己的工作業(yè)績(jì)，讓老板掙到更多的錢(qián)才會(huì )讓你也掙些小錢(qián)。
具體做法：
平時(shí)多注意工作的細節，業(yè)務(wù)精英和普通員工的區別在于能否看到工作的細節與漏洞，模范和借鑒別人的好的經(jīng)驗，最后在總結超越別人。
時(shí)時(shí)與老板溝通 恰到好處地宣傳自己
我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用。但是也還有另外一句話(huà)：“會(huì )哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。
具體做法：
在工作中，首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個(gè)過(guò)程主要是讓老板對工作量有個(gè)概念。其次，遇到問(wèn)題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽(tīng)，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對工作困難出現的頻率和我們積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧有比較好的認識。
不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。
具體做法：
沒(méi)有升職，一定要切記不要抱怨，冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機會(huì )升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機會(huì )升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
體現自己的管理和培訓能力
你要看到做到領(lǐng)導崗位上的人不一定是業(yè)務(wù)能力最強的人，但他們都有一些共同點(diǎn)：有管理能力和培訓能力。老板要的是整個(gè)團隊的提高，如果你個(gè)人能力很高但沒(méi)有一點(diǎn)管理能力還是不能走上領(lǐng)導崗位。
具體做法：
爭做業(yè)務(wù)精英，把自己的工作心得在公司推廣，這樣讓領(lǐng)導看到你的管理和培訓能力，還獲得了同事的友誼，這樣不提拔你提拔提拔誰(shuí)呢？
自動(dòng)自發(fā)，不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
具體做法：
在工作中，要學(xué)會(huì )主動(dòng)分擔一些“分外”事，先做后說(shuō)，給上司驚喜。當有任務(wù)的時(shí)候，不要推脫，要學(xué)會(huì )毛遂自薦，然后按照高標準要求自己，把工作做好，一步一步來(lái)提升自己。
結束語(yǔ)：
在職場(chǎng)中，想要讓老板心服口服為你升職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是要就是說(shuō)到做到，要讓團隊做到，必須自己做到，小到一個(gè)遲到早退，大到戰略布局，做你所說(shuō)，說(shuō)你所做。把你的價(jià)值充分的體現出來(lái)，只有老板看到了你的價(jià)值，升職肯定有望！
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