應對知名企業(yè)的面試技巧

應對知名企業(yè)的面試技巧

應對知名企業(yè)的面試技巧：

面試禁忌

外企面試：不要夸大其詞

對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞�，F在，很多應聘者在面試會(huì )參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個(gè)職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃�！毙�。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱(chēng)“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會(huì )與適合自己的崗位擦肩而過(guò)。

其次，面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。如果說(shuō)的話(huà)比面試官還少，只有兩個(gè)可能：一是對這個(gè)崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無(wú)論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。

第三，在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問(wèn)你的性格是外向還是內向，有些應聘者會(huì )回答，“和朋友時(shí)外向，在家時(shí)內向�！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒(méi)有回答。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。

第四，面試官可能會(huì )一下拋出幾個(gè)問(wèn)題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過(guò)程中很可能被打斷，有些應聘者可能會(huì )因此忘了另外幾個(gè)問(wèn)題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì )被扣分。

最后，幾點(diǎn)細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時(shí)詢(xún)問(wèn)面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進(jìn)心，在面試結束時(shí)，詢(xún)問(wèn)面試官對自己感覺(jué)怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問(wèn)題首先是沒(méi)有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試后3至5天后，電話(huà)詢(xún)問(wèn)。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題，想知道就問(wèn)，有要求就提。但要掌握度，不要過(guò)于關(guān)注或計較。第三，無(wú)論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡(jiǎn)歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會(huì )打折扣。

國企面試：切忌關(guān)注戶(hù)口

針對面試前的準備和面試時(shí)的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解�！安灰�連這個(gè)單位是干什么的，規模有多大，這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì )趕你下場(chǎng)�！�

第二，在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，不要說(shuō)自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說(shuō)“參與”了什么項目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應聘者參與過(guò)一個(gè)大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個(gè)項目侃侃而談。

最后一點(diǎn)，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶(hù)口的優(yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現得對落戶(hù)口問(wèn)題過(guò)于關(guān)注。胡女士介紹說(shuō)，有些應聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶(hù)口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問(wèn)題。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì )考慮錄用。

告誡：面試國企別太鋒芒

目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點(diǎn)是有所區別的。

就業(yè)指導專(zhuān)家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個(gè)性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專(zhuān)長(cháng)的人才。本報記者 李琦

專(zhuān)家說(shuō)法：學(xué)生面試 更應注意禮儀

清華大學(xué)就業(yè)指導中心韓威老師表示，如今的大學(xué)生對于面試的禮儀和技巧越來(lái)越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會(huì )爆滿(mǎn)。前幾天清華在給學(xué)生做一對一的簡(jiǎn)歷修改工作時(shí)，還有同學(xué)主動(dòng)提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

韓威表示，雖然學(xué)生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學(xué)生的表現參差不齊，經(jīng)常容易遇到的問(wèn)題有四類(lèi)：首先是自我介紹，或者是回答考官問(wèn)題時(shí)，容易嗦不抓重點(diǎn);第二是在群面時(shí)不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話(huà)筒，要不就是一句話(huà)都不說(shuō);第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著(zhù)，忽視了坐姿、眼神以及傾聽(tīng)等內在的禮儀;最后還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

她認為，這些問(wèn)題可以通過(guò)練習得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過(guò)照鏡子演練的辦法，群面的問(wèn)題可以通過(guò)組成面試小組，互相面試。經(jīng)過(guò)這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會(huì )對學(xué)生在真實(shí)面試中有很大幫助。

對于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來(lái)越多，韓威認為，作為還沒(méi)有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬(wàn)多元的正裝，起到的效果并沒(méi)太大差距。

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