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職場(chǎng)人如何向老板提加薪
轉眼年底，又到了分獎金、提加薪的關(guān)鍵時(shí)刻�？晌覀冎袊藢τ谔徨X(qián)這事兒總是諱莫如深，“提錢(qián)傷感情”，“談感情傷錢(qián)”。如果是在一家考核制度比較完整的公司工作，還可以有安心靜等這個(gè)選項，但我們大多人其實(shí)都在中小型企業(yè)上班，漲工資這事兒，你不向老板張口，那還真就不會(huì )發(fā)生。
談“加薪”這件事，說(shuō)難也難，說(shuō)容易其實(shí)也容易!問(wèn)題是，要怎么向老板開(kāi)口呢?
談“加薪”，把握時(shí)機很重要!!!
年終總結做績(jì)效評估時(shí)：一年的功過(guò)基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng )造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機哦。
老板因為什么事情心情大好時(shí)：結婚，生孩子，股票賺錢(qián)等等之類(lèi)，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(cháng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說(shuō)，給個(gè)具體的數字，同時(shí)給出你的理由。
職場(chǎng)人提加薪的禁忌：
1、切忌不要用搞事情的方式來(lái)提加薪
哭窮、給同級別某同事加薪卻不給我加薪的要公平、有獵頭挖同行挖對門(mén)挖隔壁挖的威脅論等等，搞這些都不會(huì )讓老板給你加薪。老板給你加薪的理由只有一個(gè)，就是你值那么多錢(qián)。
2、切忌缺少準備，用詞模糊
老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來(lái)證明你所謂的“付出”嗎?所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書(shū)面材料，比如2017年談成了那些項目?這些項目給公司帶來(lái)的利潤是多少?為公司縮減了多少成本等?并重點(diǎn)突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處。
3、不要和別的同事別的公司的薪資作比較
永遠都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了?如果是自己的能力問(wèn)題，那就再接再厲;如果是老板的問(wèn)題，那———你該走了。
4、切忌不涉及加薪的具體數據
當老板對你說(shuō)可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時(shí)候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒(méi)有看清數額是否合理時(shí)就被動(dòng)接受開(kāi)出的薪水。
5、加薪如被拒絕，不要鬧情緒
如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒(méi)有得到更好的跳槽機會(huì )，那么當老板拒絕你的加薪要求時(shí)，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。
加薪，關(guān)乎到自己的利益。談好了，皆大歡喜;談不好，回家練練，接著(zhù)來(lái)。畢老師在這里祝愿大家都能加薪成功!
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