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為何你求職總是失敗
手捧一疊疊精美的簡(jiǎn)歷，身穿正式套裝，在偌大場(chǎng)館中的無(wú)數個(gè)展位之間來(lái)回奔走投遞簡(jiǎn)歷，偶爾能和企業(yè)招聘負責人聊上幾句，但更多的是對方收下簡(jiǎn)歷后看了幾眼就不耐煩地說(shuō)“下一位“，繼而只能選擇下一家再碰碰運氣。這是不是在參加各類(lèi)校園招聘會(huì )時(shí)作為法學(xué)生的你的真實(shí)寫(xiě)照?
無(wú)論對于什么行業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )和面試都是一個(gè)競爭激烈的場(chǎng)合。那么為何你的求職總是失敗?
一、簡(jiǎn)歷中主次不分
很多簡(jiǎn)歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì )讓人覺(jué)得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂(lè )。
二、面試重視程度不夠
面試遲到是一種普遍現象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應該事先電話(huà)告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jì)效、重視業(yè)績(jì)嗎?
三、穿著(zhù)打扮不得體
穿著(zhù)打扮可反映一個(gè)人的修養和生活風(fēng)格，儀表往往能左右著(zhù)招聘者的第一印象。衣著(zhù)要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的樣子;有的男生留著(zhù)長(cháng)發(fā)，這樣就讓人覺(jué)得這個(gè)人不可靠。
如果是應聘車(chē)間里搞安裝之類(lèi)的具體操作崗位，就應穿樸素一點(diǎn)，如果你去廣告公司應聘，就不應穿古板落俗的衣服。女生的穿著(zhù)打扮更應該注意，過(guò)于“前衛”和暴露的服裝或濃妝艷抹，會(huì )被認為不可信賴(lài)。
四、專(zhuān)業(yè)水平太差
通常你求職的崗位一定是和你大學(xué)專(zhuān)業(yè)有一定聯(lián)系的，這樣才能證明你是能勝任工作的，可是當HR問(wèn)到一些專(zhuān)業(yè)性強一點(diǎn)的問(wèn)題，一問(wèn)三不知，這樣的專(zhuān)業(yè)水準如何能讓公司信服呢?怎樣放心把一份工作交到你的手里呢?
五、不了解企業(yè)
對于企業(yè)的最基本的信息，包括企業(yè)的成長(cháng)史，公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，價(jià)值觀(guān)以及產(chǎn)品等等，這些都是我們所要了解的基本內容，這就防止在面試當中在被面試官詢(xún)問(wèn)到時(shí)不至于手足無(wú)措。
對企業(yè)有一定的了解會(huì )讓面試官覺(jué)得你非常有誠意，也很重視這一次的面試，做了充分的準備。了解企業(yè)的形象口碑將有助于更深層次的認識企業(yè)。
對于很多職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，求職的過(guò)程不一定如意，找到一份理想的工作似乎很難。往往需要投上數十份簡(jiǎn)歷，登錄各大招聘網(wǎng)站，來(lái)回奔波，然后誠心祈禱自己能獲得一次面試的機會(huì )。畢老師想說(shuō)的是，求職之路是一個(gè)套路與反套路的過(guò)程，多一些耐心，多一些創(chuàng )意、多花些時(shí)間，你就會(huì )比別人多一份機會(huì )，天上不會(huì )掉下來(lái)好offer，如果有那一定是個(gè)坑。
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