hr求職信你的稀罕為何不

hr求職信你的稀罕為何不

　　不知道從什么時(shí)候起，越來(lái)越多的求職者信奉“求職信無(wú)用論”。求職信真的沒(méi)用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候用處最大！而你之所以覺(jué)得求職信沒(méi)用，實(shí)際上，是沒(méi)有對求職信用心，以應付的心態(tài)，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當然不會(huì )稀罕了。

　　于招聘來(lái)說(shuō)，小編是個(gè)外行。為了解HR對求職信的真實(shí)看法，昨天特意咨詢(xún)了徐州英才網(wǎng)負責招聘的人事專(zhuān)員，她說(shuō)，現如今，絕大多數求職者的求職信，都存在以下三個(gè)通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細看求職信的最根本原因。

　　通病一：抄襲味濃

　　“我”很少看求職信，很重要的一個(gè)原因是大多數求職信都是網(wǎng)上當的，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒(méi)意思�！拔摇毕胝f(shuō)的是，有針對性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，而是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

　　通病二：和簡(jiǎn)歷相似度太高

　　簡(jiǎn)歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著(zhù)不同的角色。從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同是你的“報名照”，完整、直觀(guān)，把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR（人力資源）對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現出來(lái):你最大的能力、優(yōu)勢以及最有說(shuō)服力的成就等，讓HR 在腦中建立起對你的印象，并有興趣接著(zhù)看你的簡(jiǎn)歷。

　　因此，在求職信中重復羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報名照，那是一種“機會(huì )浪費”。而這種簡(jiǎn)歷與求職信相似度太高的現象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。

　　通病三：文字內容太虛

　　“我”讀過(guò)的求職信，內容大抵如此：先是問(wèn)好。然后把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì )小拍一下貴公司的馬屁。接著(zhù)說(shuō)的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長(cháng)處、那個(gè)專(zhuān)長(cháng)。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個(gè)機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

　　通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和貴公司相干的數字也好。再問(wèn)上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上?一口一個(gè)貴公司，總會(huì )讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。