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在老板眼里好員工都是這樣的，你是嗎
進(jìn)入職場(chǎng)中，我們都想成為老板眼中的好員工，那么老板眼中的好員工是什么樣的？相信這是很多職場(chǎng)人都比較關(guān)心的問(wèn)題，做到老板眼中的好員工，那么你離升職加薪還會(huì )遠嗎？
所謂好員工，一定是具備了高素質(zhì)的人。在老板眼中是聽(tīng)話(huà)、出活，懂得背后受罪，能直面領(lǐng)導，與同事相處融洽，對自己的定位清晰，少說(shuō)多干。
首先先來(lái)說(shuō)說(shuō)老板眼中的好員工與差員工分別是怎樣的：
好員工
在工作中，一個(gè)項目交到你手中，能完美的完成。在匯報工作說(shuō)結果，請示工作說(shuō)方案，總結工作說(shuō)流程，布置工作說(shuō)標準，關(guān)心下級問(wèn)過(guò)程，交接工作講道德，回憶工作說(shuō)感受，以解決工作問(wèn)題為已任，敢于認錯并承擔責任。
差員工
老板交給你一個(gè)任務(wù)，在完成后跟老板匯報時(shí)長(cháng)篇大論說(shuō)過(guò)程，在跟同事之間相處時(shí)，老是喜歡問(wèn)私事，不顧場(chǎng)合的開(kāi)懷大笑。
那么在老板眼里，到底什么樣的員工才稱(chēng)得上是“好”？
第一、站好最后一班崗
比如，在提出辭職到離開(kāi)公司的這段期間，每天仍然像以前一樣，比規定上班時(shí)間早到，并先做好各項工作準備；加班也沒(méi)有怨言，每天都把任務(wù)完成后才走。最后一個(gè)月了，還是照樣做好手頭上的工作，每天抽出時(shí)間指導接班的同事，把自己負責的工作做好電子版交付給新同事，在與客戶(hù)接觸中還是盡心盡力，以自己作為公司的員工來(lái)接待客戶(hù)。像這樣尊重公司又那么專(zhuān)業(yè)的員工，老板會(huì )對他留下非常好的印象，當老板朋友公司需要這樣的人才，老板也會(huì )大力推薦他，有機會(huì )歡迎他隨時(shí)回來(lái)。
第二、聽(tīng)老板的話(huà)，認真干好自己的活
有句老話(huà)叫“干活不由東，累死也無(wú)功”，誰(shuí)是“東”��？你的直屬領(lǐng)導就是“東”，大部分時(shí)候，聽(tīng)他的話(huà)準沒(méi)錯兒。在企業(yè)中，老板就喜歡聽(tīng)話(huà)的員工，他交代給你的任務(wù)，你都能在第一時(shí)間內九完成，還完成的不錯。
第三、主動(dòng)思考擔責任
縱觀(guān)整個(gè)社會(huì )，沒(méi)有人會(huì )指責那些主動(dòng)承擔過(guò)錯的人。對于上司來(lái)說(shuō)，其部下犯錯，其實(shí)也意味著(zhù)自己監督不力。在更高原則的指導下，上司也負有不可推卸的責任。你主動(dòng)承擔責任，在上司的眼中，并不意味著(zhù)你是失敗的，也不暗示著(zhù)恥辱，此舉動(dòng)所彰顯的是——作為一名出類(lèi)拔萃的人，你的境界更高一層。
第四、正確提問(wèn)的能力
在企業(yè)中，上司很喜歡主動(dòng)提問(wèn)問(wèn)題的員工，你主動(dòng)提問(wèn)問(wèn)題，上司認為你虛心下問(wèn)，還有進(jìn)步的空間。但是我們要知道如何正確的提問(wèn)問(wèn)題，因為人們都會(huì )喜歡問(wèn)他們問(wèn)題的人，但不會(huì )喜歡總是告訴他們答案的人。我們并不是總能想出正確的答案，但是我們可以問(wèn)正確的問(wèn)題。
第五、別把問(wèn)題丟給老板
老板喜歡提問(wèn)題的人，但是不喜歡把問(wèn)題推給他的人。老板希望你提出這個(gè)問(wèn)題，可以先有自己的看法、觀(guān)點(diǎn)。哪怕想法還不成熟、不完善，也是你努力的結果，還可以幫老板更清楚掌握進(jìn)展狀況，討論起來(lái)也更有方向。要記住一點(diǎn)，做老板的不怕下屬提問(wèn)，就怕下屬不用腦袋。
第六、說(shuō)到做到
說(shuō)到做到，是為人之本。在職場(chǎng)中，說(shuō)到做到，這是每一個(gè)員工所必須具備的品質(zhì)，也是每個(gè)員工所應該崇尚的。如果你能夠信守諾言，做到你所說(shuō)的事情，你將會(huì )是所有公司都需要的人，因為你會(huì )讓上級放心地把任務(wù)交給你。
綜上所述，總結來(lái)看，老板眼中的好員工，就是能夠做到，所有事情到我為止都能做好，所有困難都是進(jìn)步的基石的，能讓領(lǐng)導放心的人。你在老板眼中是否是這樣的好員工呢？
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