- 相關(guān)推薦
逃離職場(chǎng)的思維陷阱
從踏入公司的那一刻起，職業(yè)生涯就宣告開(kāi)始了，但是職場(chǎng)生涯路漫漫，前面有很多的思維陷阱在等待著(zhù)你們。職場(chǎng)是一個(gè)錯綜復雜的圈子，有時(shí)候你的直率和耿直反而會(huì )讓自己“受傷”，所以作為職場(chǎng)人都學(xué)著(zhù)要機警靈活一點(diǎn)，那么我們又該如何識破職場(chǎng)中的“思維陷阱”呢?
當我們熟悉一項工作時(shí)，掌握的技能都是固定的，一年的工作經(jīng)驗可以重復使用很多年。都是一旦你離開(kāi)這份工作，會(huì )發(fā)現自己學(xué)會(huì )的東西只能應付那樣的工作，在尋求下一份工作時(shí)，你就失去了競爭力!
我們身處的環(huán)境瞬息萬(wàn)變，我們必須每天給自己充電，掌握新技能增漲工作經(jīng)驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。
創(chuàng )新引領(lǐng)未來(lái)，一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人要具備的素質(zhì)之一也是創(chuàng )新。一成不變的工作思維會(huì )禁錮我們的潛力，看似簡(jiǎn)單的重復工作其實(shí)是在浪費你的價(jià)值�，F代社會(huì )瞬息萬(wàn)變的科技發(fā)展速度要求我們要具有突破性的創(chuàng )新思維，才能在這個(gè)時(shí)代不至于被淘汰。
學(xué)生思維是職場(chǎng)中特別容易存在的一種思維。不要小看這種思維，是否擯棄學(xué)生思維決定了你是否是一名成熟的職場(chǎng)人。如何擯棄學(xué)生思維呢?
1、主動(dòng)攬活 主動(dòng)進(jìn)步
學(xué)生時(shí)代，我們總是習慣等著(zhù)老師分布任務(wù)，再去完成。等著(zhù)老師的教導，幫你指出不足，督促你進(jìn)步。
職場(chǎng)中，領(lǐng)導也會(huì )分配任務(wù)，但若你覺(jué)得和上學(xué)一樣，那就大錯特錯。工作中領(lǐng)導總喜歡你能夠自主負責的把事情做好。你需要自己去做計劃，同時(shí)有好的想法要去嘗試、根據結果復盤(pán)總結、給予反饋。當你是新人時(shí)，領(lǐng)導會(huì )指導你如何去做，但最終，他還是希望你能夠自己獨當一面。
2、分清工作的優(yōu)先級
學(xué)校的課程是有限的，作業(yè)也有限。但在工作中，你會(huì )發(fā)現活是永遠干不完的!這時(shí)，你需要分清任務(wù)的優(yōu)先級，然后分配好開(kāi)始工作的時(shí)間，之后再開(kāi)始干活。要優(yōu)先做重要的、緊急的事情，而把簡(jiǎn)單重復的活盡量排后。千萬(wàn)不能看到任務(wù)簡(jiǎn)單就去做，這樣極可能最后淪為被簡(jiǎn)單重復的勞動(dòng)把自己的時(shí)間全部占光，最后沒(méi)來(lái)得及干重要的事情，或者沒(méi)有精力去思考更加長(cháng)遠更有影響力的事情。
我們不要做職場(chǎng)中“低品質(zhì)的勤奮者”，在簡(jiǎn)單的事情上一直做，一直做，還感覺(jué)自己特別有成就感，特別“忙碌和充實(shí)”，這樣其實(shí)并沒(méi)有什么大的價(jià)值。
很多職場(chǎng)人，總愛(ài)抱著(zhù)“這些事情和我沒(méi)關(guān)系”的想法，只顧自己拼命努力即可。有些事情可能現在跟你沒(méi)關(guān)系，并不意味著(zhù)你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒(méi)有直接關(guān)系，不意味著(zhù)就沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。用“是否有直接關(guān)系”豎起一堵過(guò)濾墻，會(huì )讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們就錯失了很多機會(huì )。
我們身處的社會(huì )，看似機會(huì )很多，但是頂尖的資源總被少數眼尖手快的人所把握。通常是剛察覺(jué)到機會(huì )時(shí)，機會(huì )已經(jīng)與我們失之交臂。新媒體剛剛興起的時(shí)候趕不上，等到反應過(guò)來(lái)，全國已經(jīng)有了1200萬(wàn)個(gè)公眾號;股市大熱的時(shí)候，出于觀(guān)望態(tài)度猶豫了很久，終于到了狠狠心下水的時(shí)候，正巧趕上一波大跌;共享單車(chē)火起來(lái)的時(shí)候，你剛想參與，各種顏色單車(chē)已經(jīng)在市場(chǎng)上廝殺了!
所以我們要轉換思維，要時(shí)刻保持開(kāi)放的心態(tài)去接受新鮮的事物，這能幫助我們保持敏感性和反應能力。
很多職場(chǎng)人工作多年，卻成績(jì)平平，找不到自己的工作重心。想要升職加薪，你需要具備一定的職場(chǎng)核心競爭力。為此，你應做到有計劃地努力工作。找準一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個(gè)清晰的目標，可以讓你的職業(yè)成長(cháng)圍繞一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗。日積月累的積累，在未來(lái)將會(huì )成為你升職加薪的籌碼。
生活與工作，并非是一場(chǎng)零和游戲。聰明如你，看完以上這些一定可以找到完美解決“思維陷阱”的路徑。
【逃離職場(chǎng)的思維陷阱】相關(guān)文章：
職場(chǎng)窮人思維07-01
從學(xué)生思維走向職場(chǎng)思維的方法07-12
要認真看清職場(chǎng)陷阱07-03
那些不顯眼的職場(chǎng)陷阱07-03
女人在職場(chǎng)的陷阱07-02
職場(chǎng)中人防范“放權陷阱”07-03
怎么跳離職場(chǎng)社交陷阱?07-12