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職場(chǎng)牛人分享:5個(gè)要訣讓上司更賞識你
沒(méi)有人天生下來(lái)就可以得到別人的賞識,每個(gè)踏入職場(chǎng)的人,都希望能得到大家的認可尤其是上司的器重,干出一翻作為。只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會(huì ),因此很多人都會(huì )很認真地埋頭苦干。事在人為,所有人經(jīng)過(guò)努力都可成為某一類(lèi)適合你的老板的心腹,所有的職場(chǎng)人都應該按照自己的職場(chǎng)計劃規劃自己的定位。畢老師總結老板心腹通常具備有以下的下共同特征,值得注意:
生活工作節奏的加快,讓更多職場(chǎng)人更加地趨于急躁,貌似工作很忙碌,但實(shí)際上可能是在瞎忙,并且效率低下,當然,在這樣的情況下,你的上司可能更加偏向喜歡工作效率高的員工了。
工作最講求效率,如果你工作手腳慢慢吞吞,因能力不夠而無(wú)法提高效率。那么,無(wú)論你心地是如何善良或工作態(tài)度如何認真,上司也不會(huì )器重你。因為工作只講求結束,不重其過(guò)程。
假如你對上司委托你辦的事能夠順利提前完成,然后你再主動(dòng)問(wèn)上司:“老板,你所安排的工作已經(jīng)完成,我繼續忙了!边@樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做,相信上司一定會(huì )佩服你,并且重用你。
在工作中,無(wú)論從事哪個(gè)職位,都免不了要和上司打交道。因此,要學(xué)會(huì )與上司有良好的溝通,這樣工作才能順利開(kāi)展下去。只有處理好和上司和關(guān)系,多了解主動(dòng)幫助上司解決問(wèn)題策略,成為上司的得力助手,才能得到上司的賞識和提拔。
作為上司,每天都要管理大小事務(wù),所以他們的工作壓力相當大。如果下屬能主動(dòng)幫忙解決一些問(wèn)題,這樣他的壓力就減輕了,自然就會(huì )賞識你。
所以,想要在職場(chǎng)上得到更好的發(fā)展,就要學(xué)會(huì )尋找機會(huì )適當展現自己的才華,懂得主動(dòng)幫助上司解決問(wèn)題策略,才能得到上司的賞識和提拔,從而使自己得到更好的發(fā)展,希望大家能努力試試看。
每個(gè)老板都喜歡積極主動(dòng)、善解人意的員工,每個(gè)人也都愿意和這種人共事。如果你總能保持主動(dòng)率先的工作精神,比自己分內的工作多做一點(diǎn),比別人期待的多服務(wù)一點(diǎn),你就可以吸引老板的注意,得到加薪和升遷的機會(huì )。
我們并不需要獻媚上司,只要徹底地完成分配到自己名下的工作,就是讓上司最高興的事。在工作中積極主動(dòng)、時(shí)刻與公司制定的長(cháng)期計劃保持一致,以實(shí)際行動(dòng)和良好的工作業(yè)績(jì)來(lái)敦促自己。唯有如此,你才能成為一個(gè)成功的人,成為一個(gè)被老板賞析的員工。
上司的地位和你有相當的差別,如果你們之間的年齡差距較大,當然他就會(huì )徹底地把你當作小輩來(lái)看待,同時(shí)你也會(huì )有可能覺(jué)得上司不易親近,畢竟因年齡方面難免會(huì )有代溝。然而,假定你的上司是獨身一人,并且年齡與你相當,你仍然應該尊重他是上司,同時(shí)要保持一定的距離。千萬(wàn)不要因為過(guò)于親密而太隨便了,或者直接輕視他。否則,你的上司一定會(huì )認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待,這樣一來(lái)你的職場(chǎng)生涯就結束了。
記得千萬(wàn)別和上司走得太近,把握好工作友誼的度。這樣,我們就能在擁有良好的上司和下屬的同事關(guān)系、工作氛圍的同時(shí)免受連累,真正享受到友誼的溫暖。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工,不管是管理層還是普通員工,對公司提出建議,是一個(gè)職員應有的責任。積極地向企業(yè)提出合理化建議,客觀(guān)反映了員工對企業(yè)的忠誠,反映了員工對企業(yè)的熱愛(ài),也是企業(yè)凝聚力與向心力的一種良好的體現。
要成就職上的優(yōu)秀員工首要對自己要有足夠的信心,相信自己來(lái)到這個(gè)世界,不會(huì )碌碌無(wú)為地白走一遭。即使干不出一番驚天動(dòng)地的大事業(yè),也一定能小有所成。工作上,我們要主動(dòng)請示工作,做主動(dòng)承擔責任的人。做事從來(lái)不需要等待別人來(lái)分配工作,而是自主、自發(fā)、自覺(jué)、自愿地投入到工作中。因為工作不是為了別人,而是為了自我成長(cháng),而是為了體現自身的價(jià)值。這樣我們才能在職場(chǎng)中成長(cháng)最快,也是最受老板歡迎的好員工。
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