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職場(chǎng)中需要規避哪些不良心態(tài)呢
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，職場(chǎng)的競爭是非常激烈的，有人成功有人失敗，除了學(xué)識能力之外，其實(shí)和職場(chǎng)心態(tài)也有很大的關(guān)系。
職場(chǎng)中心態(tài)很重要！
我們在面試時(shí)，有些面試官會(huì )問(wèn)你“你覺(jué)得自己的性格怎么樣”，這點(diǎn)說(shuō)明了性格在職場(chǎng)中也有一定的影響力，而樂(lè )觀(guān)的心態(tài)能夠讓你在職場(chǎng)斗爭中變得更強大。心態(tài)決定一切，這句話(huà)我們應該都很熟悉，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)對于任何一個(gè)職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，都是必須要擁有的。否則你的職場(chǎng)路就會(huì )變的很艱難。
職場(chǎng)中具有不良心態(tài)有何影響？
職場(chǎng)上的成敗，除了學(xué)識能力之外，其實(shí)和職場(chǎng)心態(tài)也有很大的關(guān)系。職場(chǎng)不良心態(tài)會(huì )限制人的思路，導致工作能力也不能盡情的發(fā)揮，處理不當的人際關(guān)系也會(huì )成為絆腳石，這樣的情況之下要想在職場(chǎng)上有一番作為，實(shí)在是難。
職場(chǎng)中需要規避哪些不良心態(tài)呢？
第一、看問(wèn)題太絕對
世界上沒(méi)有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)娜撕褪�，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。所以在職場(chǎng)中我們更不可以把事情看得太絕對了。
第二、過(guò)于自負
在工作中既要會(huì )做事，更要會(huì )做人。有工作能力的確是自己的本事，但是不要認為自己做得是最好的，每一個(gè)職員都有自己的優(yōu)勢。在與同事的相處中，你認為自己才是最好的，總是瞧不起別人，所以也不難想象，公司中喜歡你的人肯定寥寥無(wú)幾。當你在工作中遇到困難，想讓其他同事幫助你時(shí)，肯定也不會(huì )有人愿意幫助自以為是的你。
第三、性格過(guò)分悲觀(guān)
有的人因為天生的或者后天環(huán)境影響，導致性格過(guò)分的悲觀(guān)。這樣的人往往在職場(chǎng)上也是沒(méi)有大的作為，悲觀(guān)的性格導致他們一直將自己陷入受欺壓、被打擊的狀態(tài)中，這樣的性格也讓他們看到的只是灰暗、沒(méi)有出路，任何的希望在他們眼前也是失望。即使眼前擺明了有退路、有出口，但是他們往往也是視而不見(jiàn)，甚至是看見(jiàn)了，但是卻拒絕利用。職場(chǎng)上，往往是絕對可以勝任的工作，到他們手上就一再的失敗。
第四、缺乏自信
人一定要對自己有適當的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，過(guò)分缺乏自信的人，劃地為限，從心底里就總是認為自己一定不會(huì )成功，做什么都只會(huì )想到失敗，長(cháng)期都有這樣的預期心理，又怎么會(huì )成功呢？
第五、心胸狹窄
每天都在疑神疑鬼，懷疑別人的動(dòng)機不純，計較同事是不是在背后算計自己，這樣的人心胸過(guò)于狹窄，將精力浪費在這些沒(méi)有必要的地方上，勢必會(huì )降低自己的工作精力，同時(shí)也會(huì )影響同事之間的人際關(guān)系，引起別人的疏遠、反感。
職場(chǎng)必勝！這五個(gè)重要心態(tài)必須知道��！
第一、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
也許，我們剛進(jìn)入職場(chǎng)，什么也不懂，什么也不知道，甚至同事或者老板讓幫忙打印一個(gè)文件，都感覺(jué)到不會(huì )，也許你經(jīng)常被批評，也許，你經(jīng)常受到同事的嘲笑，也 許你感覺(jué)自己什么都不會(huì )，沒(méi)關(guān)系，保持一個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，你要知道誰(shuí)都是從這個(gè)階段過(guò)來(lái)的，每個(gè)人不可能一接觸就能夠把一件事情做好，用一個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，坦 然對待這些事情，你會(huì )發(fā)現，其實(shí)，這些都不難。
第二、抬頭挺胸
平時(shí)站立的時(shí)候，禮儀上都講究抬頭挺胸，這樣讓人看起來(lái)比較精神抖擻。身體的動(dòng)作是最能表達心理的一種方式。再從另一角度來(lái)看，當一個(gè)人抬頭挺胸的時(shí)候，呼吸會(huì )比較順暢，而深呼吸則是壓力管理的妙方。所以當抬頭挺胸時(shí)，我們會(huì )覺(jué)得比較能夠應付壓力，當然也就容易產(chǎn)生“這沒(méi)什么大不了”的樂(lè )觀(guān)態(tài)度。
第三、耐得住寂寞
在那些看似程式化的進(jìn)程當中尋找到快樂(lè )，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jì)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
第四、對待工作要工作
保持好奇心，樹(shù)立合理的人生目標，就會(huì )對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設團隊時(shí)并不單一地強調個(gè)人技術(shù)，而是更看重團隊成員對待工作時(shí)所表現出的激情。張天驕是一家私營(yíng)廣告公司的設計總監，他坦言，對于應聘者，他們更多觀(guān)察他的小處，觀(guān)察“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù)，因為設計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng )意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛(ài)。
第五、保持一顆平常心
保持一顆平常心，待人會(huì )更寬容。有了好的心態(tài)，就會(huì )遇事多往好處想，就能迅速發(fā)現別人的長(cháng)處，就能夠從心里坦然地接納每一個(gè)人。工作中咱們會(huì )碰到各種各樣的人，每個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，又有缺點(diǎn)。無(wú)論是在單位里與同事相處，在學(xué)校里與同學(xué)在一齊，還是在社會(huì )上與兄弟姐妹玩耍，每一個(gè)圈子里，咱們會(huì )碰到形形色色的人，各種各樣的性格，如果不靜下心來(lái)，觀(guān)察分析，在與人打交道時(shí)，很容易在某些小事上與人發(fā)生摩擦，產(chǎn)生矛盾。使自我陷入不利的局面。
總之，只要我們還身在職場(chǎng)，就必須要參與人際交往，這是我們不可以避免的。既然這樣我們?yōu)槭裁床灰苑e極向上的心態(tài)去迎接工作呢？
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