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90后的你真的懂和老板如何相處？
初入職場(chǎng)時(shí)，最難把握的就是與老板、上級領(lǐng)導之間的相處方式。年輕人最想法多，當一件事情產(chǎn)生了與老板不同的意見(jiàn)時(shí)，我們是堅持己見(jiàn)，還是逆來(lái)順受呢?作為90后你應該怎樣與老板相處才是正道？
在職場(chǎng)打滾一兩年后，自以為從小鮮肉晉升為小油條，可費勁心思琢磨領(lǐng)導心意，卻仍不得要領(lǐng)。當加薪與升職屢屢與自己無(wú)緣，你是否反省過(guò)，問(wèn)題出在哪呢?
90后到底是什么樣子?
90后最大的特色就是個(gè)體都有獨特的個(gè)性，非要把他們刻畫(huà)到一個(gè)臉譜里，難免只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林。 “70后努力上班，80后拒絕加班，90后拒絕上班”是近幾年職場(chǎng)中普遍吐槽的現象。90后往往一言不合就懟人，不肯在不適合的崗位上多呆一分鐘，不顧后果也不拖沓，留下身后一臉懵逼的老板和長(cháng)輩們。
那么作為90后的年輕人，到底應該如何與老板相處呢?
第一：自身能力的提高
一個(gè)工作能力欠佳的人很顯然是不會(huì )獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老板是個(gè)很年輕的人你需要給對方更多的支持。用你的才華和你所學(xué)知識來(lái)為他做更多的事。你可能會(huì )抱怨為什么我要做那么多事。其實(shí)，你完全可以把這個(gè)當作自己增長(cháng)知識才干的好機會(huì )。只有通過(guò)充分鍛煉的人才能在工作中駕輕就熟。
第二：給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬(wàn)不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個(gè)位置就說(shuō)明他有著(zhù)別人所沒(méi)有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形的財富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
第三：少說(shuō)話(huà)多做事，職場(chǎng)不需要話(huà)癆
話(huà)多是一種病，在職場(chǎng)中的你得治。
領(lǐng)導都是缺乏耐心的一類(lèi)物種，因為他們時(shí)間很有限，如果想讓領(lǐng)導喜歡和你交流，你就得學(xué)會(huì )少說(shuō)廢話(huà)!
第四：收起你的玻璃心，碎了請默默撿起來(lái)
現在太多小朋友的心已經(jīng)被父母養成豆腐了，有時(shí)候都不用你去碰，他就能碎成一地渣渣，不管罵對罵錯都會(huì )玻璃心作祟。
罵對了，如果你還沒(méi)因此失業(yè)，你應該感激，畢竟罵你這個(gè)人不僅是讓你知錯還讓你改錯的人。
罵錯了，你也不能當面頂撞，畢竟做情緒奴隸這件事應該終于你成年的那一刻，找到一個(gè)合適的時(shí)機，心平氣和的解釋誤解比什么都強。
第五：錯了就是錯了，不需要借口
找借口是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式
有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會(huì )在領(lǐng)導怪罪下來(lái)的時(shí)候通過(guò)找借口來(lái)規避責任
所以，遇到責任劃分的問(wèn)題，不如勇于承認，及時(shí)挽回失策帶來(lái)的損失，這樣反而能夠讓領(lǐng)導認為你是個(gè)“實(shí)在人”，另一方面也讓領(lǐng)導更敢用你，何樂(lè )而不為呢?
其實(shí)說(shuō)了那么多，畢老師最后想說(shuō)的是領(lǐng)導不管你是90后還是80后，其實(shí)只喜歡兩種人：
1、能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢(qián)升職的。
2、能讓自己賺錢(qián)升職的，但又不妨礙自己舒服的。
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