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學(xué)會(huì )這些，你將成功晉級職場(chǎng)精英
職場(chǎng)中，從新手到精英需要諸多磨練和成長(cháng)。讓自己更快褪去學(xué)生氣，成功晉升職場(chǎng)人的秘訣比比皆是。今日畢老師給大家分享晉升職場(chǎng)精英的十大秘訣，幫助大家走高未來(lái)路。
著(zhù)裝是很多職場(chǎng)人士容易忽略的問(wèn)題，但職場(chǎng)平時(shí)的著(zhù)裝禮儀都被領(lǐng)導看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。而著(zhù)裝禮儀就是要塑造個(gè)人形象，而著(zhù)裝本身就是一種暗示，暗示當事人，自己是一個(gè)言行舉止都職業(yè)化的人;暗示領(lǐng)導，自己是個(gè)干練的員工。
我們作為職場(chǎng)人，不要老覺(jué)得缺了自己不行，其實(shí)沒(méi)有人是不能被替代的。其實(shí)公司就像是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來(lái)的一天。因此，定位好自己的位置，是職場(chǎng)達人必修課。如果工作有難度那么才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人隨時(shí)可被替代，也必定走得不長(cháng)遠。我們既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。這樣，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導的認可，離升職又邁進(jìn)了一步。
員工想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習。目前，競爭越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當于后退。我們要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習，多學(xué)幾手，一專(zhuān)多能。只有這樣，才更有可能獲得升遷機會(huì )的垂青。
在工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。不要為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導要的是結果。就像電腦壞了，導致工作未完成，千萬(wàn)別對領(lǐng)導解釋說(shuō)，我的電腦壞了，你最好說(shuō)“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)�！�
若想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導匯報問(wèn)題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導選擇，而不是解決。
人際關(guān)系對于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。作為職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。只有這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個(gè)強人。
新人剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì )對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場(chǎng)明規則。因此，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場(chǎng)電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場(chǎng)精英的故事。而杜拉拉的升職軌跡是：27歲，行政秘書(shū)，月薪3000元;28歲，行政秘書(shū)，月薪3500元;29歲，銷(xiāo)售總監秘書(shū)，月薪6000元;30歲，HR主管，月薪12000元;33歲，HR經(jīng)理，月薪25000元。這里，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報告，隨時(shí)讓老板知道你在干什么。
而現實(shí)工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫(xiě)報告，諸如日報、周報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實(shí)，報告能夠解決很多問(wèn)題，就看你怎么使用。職場(chǎng)中的杜拉拉就是憑借一份精美的報告而被上司發(fā)現的。
說(shuō)得好不如做得好。就算再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專(zhuān)業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
剛入職的“菜鳥(niǎo)”，更多的是滿(mǎn)腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。因此，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。
工作時(shí)間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時(shí)間，影響做事的進(jìn)程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會(huì )妨礙到工作場(chǎng)合的安寧。而對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來(lái)責備。
若是想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時(shí)間不八卦，認真做事，給領(lǐng)導和同事留一個(gè)好印象。
在職場(chǎng)中，情商(EQ)比智商(IQ)更重要。情商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，智商反映一個(gè)人做人的表現。目前社會(huì )我們不僅要會(huì )做事，更要會(huì )做人。一個(gè)情商很高的人，說(shuō)話(huà)得體，辦事得當，才思敏捷，人見(jiàn)人愛(ài)。
現在在業(yè)內，廣泛流傳這樣一句話(huà)：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔�！蹦阋坏┻M(jìn)入某個(gè)企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，職場(chǎng)人在不斷提升自己的能力時(shí)，還應不斷修煉自己的情商。不然，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場(chǎng)斗爭，都是EQ的成長(cháng)。
曾經(jīng)“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。俗話(huà)說(shuō)：“三個(gè)臭皮匠，頂過(guò)一個(gè)諸葛亮”，個(gè)人的智慧有限，團體的智慧無(wú)限。我們都知道在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
因此，職場(chǎng)中團隊合作顯得越發(fā)重要。而想晉升的各位職場(chǎng)達人，要學(xué)會(huì )團隊合作，善用團隊的力量。
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