性格內向的人求職面試，這樣做能提高通過(guò)率

性格內向的人求職面試，這樣做能提高通過(guò)率

　　性格內向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時(shí)候當然也會(huì )有一些阻礙了，那么你知道性格內向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過(guò)面試吧，畢老師為你支招吧！

　　1、提前到面試地點(diǎn)看看

　　如果你比較內向，對于新的環(huán)境很難適應的話(huà)，那么建議你提前去面試的地點(diǎn)去踩點(diǎn)吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡(jiǎn)介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠為面試充分做好思想準備了，在面試的時(shí)候也許你就不會(huì )那么緊張了。

　　2、準備好一份詳細的簡(jiǎn)歷

　　你的簡(jiǎn)歷就是面試官了解你最直觀(guān)的資料，你可以準備一份詳細一些的簡(jiǎn)歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會(huì )向你發(fā)問(wèn)，在問(wèn)答當中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。

　　3、做好眼神交流

　　面試的時(shí)候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著(zhù)頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個(gè)不敢直視面試官的求職者很容易會(huì )暴露自己緊張的情緒，他們會(huì )把你列為不合格的面試者，那么你想應聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著(zhù)面試官去回答問(wèn)題！

　　4、規范自己的坐姿

　　面試者的一舉一動(dòng)都會(huì )影響到面試的結果的，面試官需要規范自己的坐姿。面試者應該筆直而又舒適地坐著(zhù)，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實(shí)也能夠為你加分，所以大家不要讓自己的在這些小細節上丟分了。

　　5、不要有小動(dòng)作

　　面試的時(shí)候需要專(zhuān)心致志，過(guò)多的小動(dòng)作不能有。有需要拿東西的應該一次性拿出來(lái)遞交給面試官，期間不要再去翻動(dòng)包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時(shí)候小動(dòng)作太多的話(huà)，那么面試官會(huì )認為你不喜歡這份工作，也不想聽(tīng)他講話(huà)！

　　性格內向著(zhù)面試有以上幾點(diǎn)需要注意的，大家覺(jué)得對你有幫助的話(huà)那么就好好研讀一下吧，希望每一位應聘者都能夠如愿找到自己心儀的工作！

　　性格內向這樣做，面試成功率更高

　　1.羅列面試可能要回答的問(wèn)題，寫(xiě)下答案，把答案背下來(lái)

　　面試時(shí)提問(wèn)的問(wèn)題，大腦空白想不出來(lái)，面試前可以先想一下面試官可能會(huì )提出什么問(wèn)題，或者在網(wǎng)上搜索面試問(wèn)題大全都可以，提前寫(xiě)好答案，然后把答案背下來(lái)，性格內向的人更應該把答案背多幾次，可以對著(zhù)鏡子來(lái)演習，這樣面試時(shí)就會(huì )底氣足一點(diǎn)，不會(huì )問(wèn)到什么都答不出來(lái)。

　　2.給自己適當打氣鼓勵，增加自信心和勇氣

　　性格內向的人跟陌生人交往，內心會(huì )焦慮不安，生怕自己說(shuō)出來(lái)的話(huà)會(huì )冒犯到對方。特別是自己主動(dòng)去溝通時(shí)內心總有一道無(wú)形的墻去阻隔自己，這時(shí)需要給自己打氣鼓勵，壓住不安，打破內心那道無(wú)形的墻，不斷地給自己心理上的暗示，增加勇氣和自信心，微笑地去回答面試官的問(wèn)題。

　　3.尋找熟悉的物體作為精神寄托

　　性格內向的人往往面對熟悉的東西時(shí)會(huì )減少緊張和焦慮，面試前可以觀(guān)察一下環(huán)境，看一下有沒(méi)有找到自己熟悉的東西，這樣可以緩解自己緊張的情緒。

　　什么叫內向？

　　不愛(ài)交流，不愛(ài)多說(shuō)話(huà)，不愛(ài)和別人溝通，不愛(ài)人多，不愛(ài)參加團體活動(dòng)，不愛(ài)自己做決定。

　　但是在熟悉的人中間，還是有說(shuō)不完的話(huà)的，你是不是這樣？

　　性格內向的人有時(shí)候很努力，可是卻不善于展現。自己，而使機會(huì )從身旁溜走。

　　這歸結一個(gè)詞就是：怕生。

　　內向型的性格特點(diǎn)

　　第一、在感知上

　　內向的人心思細膩，善于分析和解說(shuō)；外向的人心思粗線(xiàn)，情緒化和機敏。

　　第二、在想象力上

　　內向的人思想深邃，悲觀(guān)；外向的人思想快活，樂(lè )觀(guān)。

　　第三、在思維上

　　內向的人善于獨處，外向的人善于集體交流。

　　第四、在記憶上

　　內向的人智商普遍偏高；外向的人情商普遍偏高。

　　第五、在處事方式上

　　內向的人細心而有條不紊，外向的人粗心但行動(dòng)力高。

　　第六、在思想上

　　內向的人思想理性敏感；外向的人感性堅強。

　　那么性格內向的人該如何鍛煉自己？

　　第一、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)

　　對，通俗來(lái)講還是學(xué)習別人，看別人平時(shí)是怎么講話(huà)的，效果又是怎么樣，如果平時(shí)參加活動(dòng)比較少，也可以學(xué)習電視節目中人物的言談舉止，不要只看個(gè)熱鬧就過(guò)去了。

　　第二、朗讀

　　有句話(huà)說(shuō)的好，沒(méi)有誰(shuí)是天生的演說(shuō)家，任何人成功的演說(shuō)家、主持人、相聲小品演員等都是通過(guò)大量的練習才會(huì )脫口成章的，那么如果你已經(jīng)下定決心，從明天早晨開(kāi)始，就開(kāi)始這么做。

　　性格內向的求職者如何通過(guò)面試？這幾點(diǎn)必須知道！

　　第一、沉穩踏實(shí)

　　性格內向的人一般考慮的事情都比較多，心思比較細膩，因而，我們在面試時(shí)，更應該充分表現出遇事不慌、冷靜穩重的特點(diǎn)和踏實(shí)穩重的氣質(zhì)，回答HR問(wèn)題時(shí)要突出重點(diǎn)、主次分明，盡量把面試的問(wèn)題用有邏輯性、哲理性的語(yǔ)言表達出來(lái)，加深面試官的印象。

　　第二、邏輯性強

　　性情內向者平常都有擅長(cháng)考慮的性情習氣，因而，在承受面試時(shí)，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發(fā)問(wèn)，用激烈的邏輯性、哲感性言語(yǔ)表現出來(lái)，進(jìn)而使主考官折服。

　　第三、適合自己發(fā)展的工作

　　許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實(shí)，只是不善于表達自己的想法，因此，在職場(chǎng)上的發(fā)展可能就比不上性格外向的人。在面試的時(shí)候也不會(huì )推銷(xiāo)自己，不容易找到理想的工作。實(shí)際上，性格內向的求職者一定要明白一點(diǎn)：內向不等以自己沒(méi)能力！在找工作的時(shí)候，首先要想的不是自己的口才是否會(huì )不討喜，應該考慮的是應聘的崗位是否適合自己。

　　第四、模擬面試

　　性格內向的人也不一定就口才不好，但這類(lèi)求職者確實(shí)在面試的時(shí)候容易因為緊張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類(lèi)求職者可以實(shí)現模擬面試，多看看面試問(wèn)題。

　　第五、真誠

　　內向的求職者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)�？浯蟮男揎椬约�，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。

　　第六、微笑

　　其實(shí)通過(guò)笑容判斷一個(gè)人的性格，是每個(gè)人潛在的能力，而我們就要抓住這一點(diǎn)，有時(shí)候，一個(gè) 真誠的微笑，不僅會(huì )讓你自己信心倍增，也同樣會(huì )感染到看到你的人，但是笑的一定要自然、真誠。

　　總之一句話(huà)：

　　性格內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發(fā)揚本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點(diǎn)”發(fā)揚到極致。

【性格內向的人求職面試，這樣做能提高通過(guò)率】相關(guān)文章：

面試千萬(wàn)別這樣做12-17

萬(wàn)能求職面試方法12-13

這樣做，值得作文06-05

這樣做值得作文07-14

這樣做值得作文06-03

怎樣提高面試智商12-17

這樣的人讓我佩服12-10

這樣的人讓我作文03-16

這樣的人讓我感謝02-18