你不能錯過(guò)的晉升秘籍！

你不能錯過(guò)的晉升秘籍！

　　想要晉升，不能死守，要主動(dòng)出擊。

　　職場(chǎng)人成百上千，如何在人群中脫穎而出，不僅與個(gè)人工作能力相關(guān)，還需要一定的方法技巧。

　　畢老師與大家分享職場(chǎng)晉升秘籍，祝你順利闖關(guān)。

　　加班是一種文化，更是一種技巧。

　　盲目的、無(wú)休止的加班只會(huì )讓人討厭，因為那是低效率的無(wú)奈之舉。適當的、有目的的加班是一種自我表現，表現自己的工作能力，表現自己的上進(jìn)心，表現自己的發(fā)展優(yōu)勢。

　�、偌影嗖皇菫榱搜a工，而是為了做更多的工作；

　�、诩影嗖粌H是為了工作，還是為了學(xué)習，學(xué)習更多的知識技能；

　�、奂影嗍亲栽傅�，是我們主動(dòng)留下來(lái)的，是值得享受的；

　�、芗影嗖荒芴�過(guò)頻繁，要控制好加班的度，避免過(guò)猶不及。

　　懂得加班技巧的人不是工作狂，而是聰明的職場(chǎng)人。他們能夠從加班中窺見(jiàn)領(lǐng)導的想法，順應時(shí)勢，利用加班為自己添加籌碼。理性加班，是一種正能量的職場(chǎng)工作態(tài)度。

　　一個(gè)優(yōu)秀的員工，能夠嚴格要求自己，能夠充分自律，不會(huì )輕易被其他事情干擾，而專(zhuān)注地完成手頭上的任務(wù)。這樣的員工，往往擁有非常優(yōu)秀的自我管理能力。

　　個(gè)人管理能力是職場(chǎng)中很重要的一種能力。進(jìn)入職場(chǎng)，我們沒(méi)有了老師，任何事情都靠自己摸索和解決。我們要學(xué)會(huì )對自己負責，就要正確地管理自己，管理自己的時(shí)間觀(guān)念，能否高效地完成工作；管理自己的工作態(tài)度，能否認可公司的基本工作；管理自己的情緒狀態(tài)，能否適應職場(chǎng)壓力等等。

　　學(xué)會(huì )個(gè)人管理的人，能夠從各個(gè)側面了解自己，分析自己的做事方法，揚長(cháng)避短，及時(shí)改正。

　　都說(shuō)“在其位謀其政”，說(shuō)的就是每個(gè)人都應該做好本職工作，達到最佳的效果，但不能越職，干涉別人的工作。那么，所謂的“擴大職責”是什么意思呢？

　　其實(shí)就是，讓領(lǐng)導看到你的工作能力，給予你擴大職責的機會(huì )。

　　一個(gè)有能力的人，會(huì )盡可能地完成自己的工作，而且是盡可能多的完成自己的工作。一個(gè)能力平庸的人，得過(guò)且過(guò)，只要完成了既定的工作量，就覺(jué)得很了不起，不會(huì )尋找繼續發(fā)展的空間。

　　前者是企業(yè)渴求的人才，這樣的人不僅有能力，而且有上進(jìn)心，他們能夠熟練操作自己的工作，有條不紊地計劃工作內容，按部就班地開(kāi)展工作。正是以為熟練程度和計劃性，他們能夠在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任，這樣的員工，擁有巨大的發(fā)展可能性。

　　最簡(jiǎn)單的一點(diǎn)就是，趕快收拾干凈自己的工作桌面，讓領(lǐng)導看到你已經(jīng)完成工作了，可以提供新的工作。

　　忍耐力是一種優(yōu)秀的個(gè)人品德，一個(gè)能夠忍耐的人，往往最后能夠取得成功。

　　對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，步入職場(chǎng)可能意味著(zhù)第一次面對社會(huì )現實(shí)，在沒(méi)有經(jīng)驗的基礎上很可能屢屢碰壁，也會(huì )容易做錯事得罪別人，或者看不慣一些不公平的事。如果不能忍耐，和領(lǐng)導、身邊同事發(fā)生矛盾，后果得不償失。年輕氣盛的人，容易在職場(chǎng)中摔跤。

　　為此，我們一定要培養自己的忍耐力，學(xué)會(huì )退一步看海闊天空。

　�、俪林�(zhù)冷靜地解決事情，培養沉穩的性格；

　�、谛⌒牡湉目诔�，說(shuō)話(huà)前一定要仔細考慮；

　�、廴�思而后行，千萬(wàn)不要做會(huì )后悔的事情；

　�、苓x擇優(yōu)秀的朋友，學(xué)習他們的處世之道；

　�、莶灰�經(jīng)常抱怨，保持平常心和平和心態(tài)。

　　一直埋頭工作、默默做事的人是很難有發(fā)展的機會(huì )的，無(wú)私奉獻的理論不適用于競爭激烈的職場(chǎng)。

　　想要得到晉升的機會(huì )，首先要讓領(lǐng)導知道你，了解你，賞識你。

　　為此，我們一定要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導打交道，主動(dòng)地和領(lǐng)導溝通。領(lǐng)導也是人，他希望有人主動(dòng)與他們交流，做朋友。有朋友擔心這樣做會(huì )引起領(lǐng)導反感，其實(shí)完全不會(huì )，。千萬(wàn)不要認為領(lǐng)導是高嶺之花，只可遠觀(guān)。更多的領(lǐng)導其實(shí)希望我們能夠虛心請教，分享工作上的心得。一方面，領(lǐng)導想知道我們的工作狀態(tài)，而平常的聊天是最容易打開(kāi)話(huà)題的。另一方面，在辦公室中，領(lǐng)導一般都是孤獨的，因為大部分員工都會(huì )怕領(lǐng)導。如果我們能夠主動(dòng)和領(lǐng)導溝通，就容易得到欣賞。

　　在平時(shí)的交往過(guò)程中，我們要抓住能夠和領(lǐng)導交流的機會(huì )，如一起吃飯，一起散步，一起打球唱K等等，和領(lǐng)導交流不一定要在正式的工作場(chǎng)合，相反，在輕松的環(huán)境下聊天，更容易打開(kāi)話(huà)匣子。

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