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你知道HR是怎么面試程序員的嗎
在很多人看來(lái)，面試官不僅知識閱歷豐富，還有一雙火眼金睛，能快速識別求職者的能力水平和簡(jiǎn)歷的水分。那么HR又是怎么面試程序員的呢，下面一起和畢老師來(lái)了解一下吧！
第一毫無(wú)疑問(wèn)是代碼，程序員特別是基層的研發(fā)人員就是用代碼說(shuō)話(huà)的職業(yè)。還記得雷軍曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他大學(xué)的時(shí)候寫(xiě)代碼就非常厲害了，漂亮得像詩(shī)歌一樣，連老師上課都喜歡用他的例子。所以說(shuō)一個(gè)優(yōu)秀的程序員，必須能寫(xiě)出高效、清晰嚴謹的代碼。
HR在面試程序員的時(shí)候，算法題和代碼題一般分開(kāi)來(lái)考。代碼題重點(diǎn)考察候選人的代碼風(fēng)格：包括函數和變量的命名，程序邏輯是否存在大量的冗余，以及這個(gè)人的編程習慣。除此之外重點(diǎn)考察候選人的程序邏輯上是否嚴密，對輸入有無(wú)斷言或正確性驗證，對各種邏輯上的邊界條件能否正確處理，寫(xiě)好程序后有沒(méi)有一個(gè)自我測試的過(guò)程，能否通過(guò)合適的測試用例驗證程序的正確性�？偠灾�，代碼是一個(gè)程序員的基本功。
程序員是一個(gè)技術(shù)性崗位，如果你現在或者將來(lái)都不能在技術(shù)上鉆研到一定深度的話(huà)，那么大公司錄用你的可能就會(huì )很渺茫。從公司角度看，當日后他們希望開(kāi)拓一個(gè)新領(lǐng)域的時(shí)候，希望又人可以在最短的時(shí)間內幫助他們提高產(chǎn)品的技術(shù)水平，哪怕需要一點(diǎn)適應和探索的時(shí)間。
很多HR在技術(shù)深度方面的面試中，會(huì )以候選人以前參與的項目、讀過(guò)的書(shū)或者熟悉的編程語(yǔ)言，圍繞著(zhù)這些話(huà)題來(lái)出題。例如在項目背景，HR會(huì )可以通過(guò)了解求職者的角色和職責，看他對項目中的各種技術(shù)、架構和具體實(shí)現是否熟悉。如果發(fā)現設計上的缺陷，HR還會(huì )更深入的探討，看候選人的反應，往往這時(shí)候面試官就可以看出求職者簡(jiǎn)歷中的水分有多少了。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)發(fā)展迅速的行業(yè)，求職者的項目背景和知識重要，但是聰明程度和學(xué)習能力也同樣很重要。而知識對于聰明的人來(lái)說(shuō)是可以學(xué)習的，活學(xué)活用對于程序員來(lái)說(shuō)尤為重要。
所以一些HR在面試的時(shí)候會(huì )，給他一道算法題，讓候選人嘗試給出一個(gè)經(jīng)過(guò)優(yōu)化的解。當然并不是所有人都能一下子把最優(yōu)解做出來(lái)的。HR會(huì )通過(guò)交流去嘗試理解他的優(yōu)化思路，然后適時(shí)的沿著(zhù)他的思路給點(diǎn)提示，看看他能不能有什么進(jìn)展。在交流中，主要觀(guān)察一個(gè)人的邏輯思維的嚴密性、考慮問(wèn)題是否全面，思考是否迅捷，能不能突破既有思路的框框。HR還要觀(guān)察候選人能否在解題過(guò)程中很好的理解問(wèn)題，對問(wèn)題能否進(jìn)行系統性的有條理的分析。
溝通能力是人際交往當中的重要能力，而對于程序員來(lái)說(shuō)更是一項技術(shù)能力。優(yōu)秀的程序員必須學(xué)會(huì )溝通，學(xué)會(huì )團隊協(xié)作。
溝通能力方面HR主要考察求職者的即時(shí)反應能力、技術(shù)理解力、系統性的思考和分析能力、總結和概括能力以及具象化的展示和表達能力，可以在交流中抓住問(wèn)題要旨，在話(huà)中完全沒(méi)有溝通障礙。啰里啰嗦、眼高手低、唯唯諾諾的人通常都會(huì )被淘汰在外，在HR看來(lái)他們就是團隊的短板，會(huì )拖慢團隊的效率。
互聯(lián)網(wǎng)公司、軟件公司最重要的人才就是程序員，程序員在工作以外做什么決定這個(gè)人的潛力和對企業(yè)的價(jià)值。這就是HR考察求職者品味興趣的原因。
一個(gè)程序員技術(shù)水平的提高，除了公司的項目實(shí)踐，也應該有業(yè)余時(shí)間的自學(xué)和涉獵，所以他的興趣和品味就決定了他的視野和成就。對于面試官來(lái)說(shuō)，可以參考他公司之外的學(xué)習之道，還可以通過(guò)了解求職者的興趣愛(ài)好，將他安排到公司最需要、最合適的地方。
當然，HR也不是全能，有些大公司的HR對技術(shù)也并不是那么在行，不必對面試官存在太多的畏懼，作為求職者修煉好自己的水平才是王道。
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