面試秀：面試者-第三次面試過(guò)關(guān)；面試官-“砸場(chǎng)子”的誰(shuí)敢用？

面試秀：面試者-第三次面試過(guò)關(guān)；面試官-“砸場(chǎng)子”的誰(shuí)敢用？

眼下正是換工作的高峰。很多人每天為求職奔走于各種“場(chǎng)子”去面試;當然，也有不少人是面試官，時(shí)常要面對形形色色前來(lái)面試的人……如果闖蕩過(guò)面試的江湖，您遭遇過(guò)哪些尷尬或陷阱?碰到過(guò)哪些充滿(mǎn)玄機的考試題目?如果您是HR，您遭遇過(guò)哪些“雷人”的面試者?您有哪些感觸?您覺(jué)得如何參加面試才靠譜兒?……“面試秀”是一個(gè)平臺把您面試的感受、經(jīng)驗或教訓變成有趣的文字如何?

面試者一篇：

第三次面試過(guò)關(guān)

黃若菲

大學(xué)畢業(yè)兩年后，打算換一個(gè)工作環(huán)境，開(kāi)始按照報紙上的招聘廣告，投遞了很多份簡(jiǎn)歷，有三家通知我去面試。

第一家是一個(gè)4A的廣告公司，作為一個(gè)沒(méi)有任何廣告公司從業(yè)經(jīng)驗的人，被通知面試，說(shuō)實(shí)話(huà)，我是有點(diǎn)暈乎乎的。不過(guò)，進(jìn)入行政總監的辦公室之后，我知道了原因，這個(gè)行政總監是我原來(lái)工作的酒店的客戶(hù)，他看到了我的簡(jiǎn)歷，就直接讓人事助理通知我來(lái)面試了。由此我明白，人脈對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)真的很重要，因為你不知道在什么場(chǎng)合會(huì )遇到你認識的人。

第二家是稅務(wù)局下屬的某酒店，我和另外一個(gè)大我幾歲的女孩參加面試，剛聊了幾句，辦公室主任就說(shuō)，你們留下來(lái)吃個(gè)晚飯吧說(shuō)是領(lǐng)導參加培訓班在這里聚餐，讓我們去陪酒。結果，我喝多了，雖然表現得很鎮定，但是回到住處之后，吐了個(gè)天翻地覆，睡到了第二天的中午還沒(méi)醒。

最后還是同學(xué)把我叫醒的，因為我這天還有一個(gè)面試。我掙扎著(zhù)起來(lái)了，沖涼換完衣服，覺(jué)得身上還有酒氣，又噴了點(diǎn)香水，造成了更怪異的混合味道。面試的時(shí)候，我盡量離面試官稍遠一些，怕他聞到我身上的味道，但是他的聲音越說(shuō)越小，我又不得不靠近他才能聽(tīng)清楚他說(shuō)什么，那次面試倍感煎熬。

很快我便接到了這個(gè)單位的電話(huà)，說(shuō)我已經(jīng)被錄用為營(yíng)銷(xiāo)助理，由此，我進(jìn)入了這家我服務(wù)了將近10年的地產(chǎn)公司品牌。事后大家熟悉了，我試著(zhù)問(wèn)過(guò)當初面試我的副總，是否聞到過(guò)我身上有怪異的味道，結果他說(shuō)，我那時(shí)候正感冒呢，還擔心你聽(tīng)不清楚我講話(huà)。哈哈，原來(lái)這就是注定通過(guò)的面試。

面試官三篇：

“砸場(chǎng)子”的誰(shuí)敢用?

孔 瑾

某次招聘的職位是營(yíng)銷(xiāo)總監，集團的總裁助理和我一起面試的這個(gè)人，看資料從職業(yè)經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，還是與我們的要求蠻貼近的。面試開(kāi)始，我們希望他談一些對營(yíng)銷(xiāo)理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四個(gè)字來(lái)形容。那么就當他理論知識薄弱吧，讓他談點(diǎn)實(shí)際的，我們給了他一個(gè)情境，讓他談一下如何解決問(wèn)題的思路，結果，他說(shuō)了一句非常雷人的話(huà)：“如果我把我的思路都告訴你們了，那么將來(lái)你們不是也能解決這個(gè)問(wèn)題了嗎?”我暈，這位仁兄是來(lái)砸場(chǎng)子的吧?經(jīng)過(guò)我們事后調查，這個(gè)人填寫(xiě)的從業(yè)經(jīng)歷、單位都是真實(shí)的，可是職位就虛高了很多，難怪會(huì )有這樣的面試表現。我想說(shuō)，填寫(xiě)虛假的簡(jiǎn)歷，真是很致命的，即便被你混入了公司，也不會(huì )有什么發(fā)展的。

搭公交者為何被錄用?

飛 菲

一次，項目公司要招聘前臺文員，這個(gè)職位雖然不高，但是屬于公司的面子工程，所以對于形象氣質(zhì)及個(gè)人素質(zhì)的要求還是蠻高的。人事部通知了簡(jiǎn)歷基本符合要求的5個(gè)女孩來(lái)面試，因為項目公司距離市中心較遠，所以安排她們在市區售樓處乘坐看樓大巴過(guò)來(lái)。結果有3個(gè)女孩沒(méi)在這趟車(chē)上，其中一個(gè)打電話(huà)給人事部說(shuō)沒(méi)趕上大巴，會(huì )自己趕到面試地點(diǎn)，另外兩個(gè)人杳無(wú)音信，直到人事部打電話(huà)過(guò)去問(wèn)，才說(shuō)嫌上班路途太遠，所以不參加面試了�，F在很多初入社會(huì )的新鮮人都是病急亂投醫，沒(méi)有了解企業(yè)的情況就投簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是碰運氣而已。被通知面試卻不參加面試，在職場(chǎng)上是很忌諱的，這是對企業(yè)的極度不尊重。雖然按照我們的安排來(lái)參加面試的那兩個(gè)女孩，最后也沒(méi)有求職成功，但是至少多了一次表現的機會(huì )，我們將她們列入了備用人才庫，后來(lái)其中一個(gè)女孩再次得到了面試的機會(huì )，成功入職了公司的行政文員的職位。這個(gè)前臺文員的職位，最后選定了那個(gè)自己搭乘公共交通工具準時(shí)趕到面試地點(diǎn)的女孩，不僅因為她的條件符合我們招聘的要求，還因為她隨機應變和積極進(jìn)取的態(tài)度，給我們留下了很好的第一印象。

不愿聽(tīng)“薪水多少”!

小 草

我見(jiàn)過(guò)不少大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷到公司招聘的經(jīng)理或總監的職務(wù)，即便是要求中寫(xiě)明了要有工作經(jīng)驗，但是仍然有不少人覺(jué)得自己可以去撞一下運氣或者對自己自信心爆棚。其實(shí)這樣的行為在用人單位看來(lái)就是一種非常激進(jìn)的行為，職業(yè)生涯是需要累積的，僅僅靠著(zhù)初生牛犢不怕虎的精神，是走不長(cháng)遠的。個(gè)人建議初入社會(huì )尋找職位寧愿在大企業(yè)中從低做起，也不要好高騖遠，找一個(gè)小公司滿(mǎn)足于做個(gè)主管。

我在面試新人時(shí)最不喜歡聽(tīng)到的就是問(wèn)“薪水有多少?假期怎么算?”這種提問(wèn)體現了應聘者的價(jià)值觀(guān)，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個(gè)跳板度過(guò)過(guò)渡期而已。一些新新人類(lèi)覺(jué)得應該維護自己的權益，因此在面試的時(shí)候就要把話(huà)都說(shuō)清楚。其實(shí)如果是正規的公司，對于每個(gè)職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規定的，而且都是符合勞動(dòng)法的要求。這些年來(lái)我看到不少新人不計較報酬，不在意加班，主動(dòng)承擔工作壓力，結果脫穎而出被提拔的例子，我曾經(jīng)在廣州工作的那家公司現在的副總裁，就是和我同期進(jìn)入公司的客服文員。

在咋咋呼呼的一群人當中，一個(gè)儀態(tài)得當的新人是很容易被注意到的，待人接物的彬彬有禮，也很容易給人留下好印象。我記得自己當時(shí)在酒店實(shí)習的時(shí)候，被要求接到電話(huà)時(shí)絕對不可以說(shuō)“喂”，一定要說(shuō)“你好”，那時(shí)候還覺(jué)得很別扭，后來(lái)漸漸形成了習慣，就連在家里接電話(huà)也是先說(shuō)“你好”。后來(lái)在各個(gè)工作單位，有禮貌也成為很多領(lǐng)導對我的第一印象，為我的工作以及晉升也是加分不少。(作者就職于房地產(chǎn)企業(yè))

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