不能強迫續訂勞動(dòng)合同

不能強迫續訂勞動(dòng)合同

　�。眩何沂悄彻�司的部門(mén)經(jīng)理，２００１年１２月，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交２０００元違約金才能調離。

　　請問(wèn)公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者 熊先生

　�。粒盒芟壬�你好！公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規定的。根據《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

　　公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說(shuō)法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。

　　至于交２０００元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而２０００元違約金無(wú)從說(shuō)起。

　　你與公司的勞動(dòng)合同爭議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起６０日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護。

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