勞動(dòng)合同續訂的概念，續訂無(wú)固定期限合同的條件有哪些

勞動(dòng)合同續訂的概念，續訂無(wú)固定期限合同的條件有哪些

一、勞動(dòng)合同續訂的概念

勞動(dòng)合同續訂，是指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人均有繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

二、續訂無(wú)固定期限合同的條件

《勞動(dòng)法》第20條第二款規定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同"。這里明確了續訂無(wú)固定期限合同的兩個(gè)條件;

一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，

二是當事人雙方同意續訂合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無(wú)固定期限的要求，用人單位就應當無(wú)條件地與勞動(dòng)者續訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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