集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區別

集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區別

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議.

　　第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動(dòng)合同的內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。

　　第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

　　第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。

　　第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。

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